埃克塞特大学 信用:CC0公共领域 一项关于工作与生活平衡的新研究发现，新冠肺炎危机是在家工作的员工幸福感低的一个关键因素——但不是唯一的因素
埃克塞特大学商学院组织行为学和人力资源管理教授伊尔克·因索格卢(Ilke Inceoglu)等研究团队分析了835名大学员工的数据，他们完成了一份关于幸福感的基线问卷，并进行了每周一次的调查
初步结果正在为同行评议做准备，结果发现，大约38%的在家工作者在大多数或所有时间都感到焦虑，而死亡水平在新冠肺炎第一次封锁的早期阶段有所上升，8%的人说他们感到沮丧
人们发现，政府和雇主对这一流行病的处理，让在家工作的人更加焦虑，对工作也不那么热情。由于封锁的经济影响，工作不稳定也对福祉产生了负面影响
但研究发现，在家庭环境中工作的孤独感以及兼顾工作和家庭责任的需求增加，也导致员工幸福感下降
近五分之一(17%)的远程工作者表示感到孤独，而大约四分之一(25
9%)表示，工作和家务(包括育儿)的相互竞争的需求已经造成了损害
远程工作的其他方面导致了较低的福利标准，包括工作不安全感增加、未来工作量的不可预测性、新的工作方式以及缺乏雇主的支持
研究小组称，这些因素不仅影响幸福感，还会妨碍员工做出决定和集中注意力的能力——15%的人说他们发现自己很难做出很多决定，21%的人无法决定如何着手工作
因索格卢教授说:“我们的研究很重要，因为它增加了新冠肺炎的故事，但它也使我们能够评估位置的作用，以及除了传统的工作设计因素之外的新冠肺炎大流行因素，事实并非如此
" 来自莱斯特大学商学院的斯蒂芬·伍德教授是这项研究的首席研究员，他补充道:“这种流行病导致了在家工作的员工幸福感的短期波动，但影响所有工作的因素、工作自由裁量权的程度、独自工作的潜在孤独感以及工作不安全感仍然很重要，而且在流行病爆发后可能会继续如此
" 这项研究的结果在11月13日星期五举行的欧洲社会科学理事会社会科学节网络研讨会上公布
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