作者:华威大学希拉·基金斯 根据社会不平等研究人员今天发布的新发现，随着雇主努力摆脱这一流行病，工人阶级妇女首当其冲地受到了工作时间削减的影响
几乎一半的工人阶级女性(43%)在4月份没有工作时间，相比之下，只有20%的女性担任专业或管理职务
截至6月，不到一半的在职女性(48%)仍在全职工作
特蕾西·沃伦教授(诺丁汉大学)和克莱尔·莱奥内特教授(沃里克大学)正在与妇女预算小组合作，以了解工薪阶层妇女如何实时应对病毒带来的压力
今天的简报文件——“承受新冠肺炎大流行的工作负担:英国的工薪阶层女性:就业和心理健康”——聚焦于封锁期前三个月的就业和心理健康模式，这是由英国新冠肺炎理解协会月度调查数据揭示的，并探讨了工薪阶层女性的经历与中产阶级女性和男性的不同程度
第一波结果显示，在第一轮封锁中，工薪阶层女性的工作时间被削减至零的人数比中产阶级男性或女性多得多，这可能会带来严重的经济后果
那些仍在工作的工人阶级女性比管理或专业领域的女性更不可能在相对安全的家中工作——80%的工人阶级女性表示，她们在6月份“从未”在家工作
工薪阶层的女性也最有可能成为与顾客、客户和病人有密切接触的关键工作者，比如在护理院进行个人护理和照看孩子，她们更有可能感染病毒
特雷西·沃伦教授说:“我们的研究表明，与男性和其他女性相比，工薪阶层女性的休假时间不成比例——如果她们在工作，由于她们作为关键员工的角色性质，她们更有可能面临健康风险
“我们知道这些妇女也照顾孩子和亲戚，因此，由于担心她们是否会感染冠状病毒或者她们的家庭将如何应对因休假而损失20%的工资，她们的精神健康受到损害也就不足为奇了
" 莱奥内特教授补充道，“尽管自封锁解除以来，尤其是工薪阶层女性的心理压力水平有所下降，但仍远高于疫情爆发前的水平
“政府昨天宣布对英格兰实行三级地方限制制度，将许多工人阶级地区纳入更高一级的群体
三级封锁的影响可能是深远的，对提供重要工作的工薪阶层女性极具破坏性，包括有偿和无偿工作
" 医生
英国妇女预算小组主任玛丽-安·斯蒂芬森说:“随着休假计划的取消，工薪阶层的女性更有可能被解雇，而且面临着被裁员的高风险
“政府的国家替换计划没有为雇主留下这些妇女创造多少激励
在重新实施封锁的地区，低收入妇女如果在一个被关闭的部门，将有权获得额外的帮助，但对于最低工资或略高于最低工资的工人来说，目前收入的三分之二可能意味着贫困
“与此同时，在封锁开始时引入的普遍信贷增加将于3月份结束，因此低薪工人和失业人员的情况将会更糟
如果政府真的想重建得更好，就需要采取紧急行动来保护工人阶级妇女的就业和收入
" 主要发现: 关键员工 从事半常规和常规工作的60%的妇女是关键工作者，她们的角色具有高度的社会接触
关键工作在工薪阶层女性中比例最高——60%从事半常规和常规工作的女性是关键工作者女性关键工作者集中在面对面的角色上，如保健和社会护理、儿童护理和教育
这些角色具有高水平的社交互动和可能的病毒暴露
在家工作 工薪阶层的女性不太可能在家工作: 6月份，只有9%的工薪阶层女性表示她们“总是”在家工作，相比之下，所有女性的平均比例为30%
80%的人在外工作
6月份，44%的职业或管理职位的女性表示，她们“总是”在家工作
休假和工作时间 工薪阶层的女性比从事中产阶级工作的女性和男性更有可能被解雇
4月份，几乎一半的工薪阶层女性(43%)没有工作时间，相比之下，担任专业或管理职务的女性只有20%
4月份，不到一半的在职妇女(43%)全职工作
58%的男性仍在全职工作
精神健康 在所有班级中，报告称感到心理压力的女性多于男性
4月至6月间，男性和女性的苦恼程度都有所下降。4月份，41%的工薪阶层女性感到苦恼，这一比例在所有阶层中最高
这一比例在6月份降至30%
未来简报将探讨家务和儿童保育，以及就业和财务影响的变化
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