伦敦城市大学 信用:瓦列里娅·赞科维奇/舒特斯托克 一项新的研究表明，被提名者的地位，加上他们与评审团成员的社会联系程度，可以双向决定他们有多成功——这取决于他们是否被公开或私下评判
西蒙·费里阿尼教授，商学院(前卡斯商学院)和博洛尼亚大学的教授，NYU·斯特恩商学院的吉诺·卡特尼教授，挪威商业学院的埃里克·阿德兰德教授和波斯顿大学博士后丹尼斯·法尔克蒂评估了八年来的银标签奖(挪威最负盛名的每月数字广告行业奖)的结果，以及对评奖小组成员的采访，以确定最终影响不同环境下成功的因素
研究人员发现了对成功有重大影响的三个关键变量: 地位——奖项候选人在行业社会关系中受到高度重视的程度——陪审团成员或决策者与奖项候选人在过去的标准宣传中合作的程度——单一陪审员的选择在多大程度上是公开的，接受行业内其他人的审查，或者是私人的，对其他人不可见 研究表明，高地位和与评审团成员的密切社会关系只会显著影响个人在私下讨论中获胜的机会，甚至会对公开审查的评审团产生负面影响，因为害怕被指控偏袒
换句话说，对某些奖项的参赛作品和被提名者的偏见只有在不要求法官解释他们的决定的情况下才真正普遍
作者解释了这项研究的发现如何对公共生活中的平等和透明产生深远的影响
费里阿尼教授说: “了解决标分配如何随其受到的审查程度而变化，应能鼓励更广泛决策中的问责制和透明度
“因此，现有的证据表明，他们比地位较低的人获得了更多的认可，但我们的发现表明，这种地位对这些人不利，也对他们有利
" 卡特尼教授说:“我们的研究结果对许多基于同行的评估环境都有影响，包括奖金的分配、合同的授予、竞争性研究和开发项目的批准、科学基金的分配和高级职位的任命——等等
“为了避免偏袒和优惠待遇悄悄进入评价过程，公司和决策者需要设计更透明和公平的程序，例如设立一个评价委员会，以减轻这种偏见
" “反映荣耀还是转移耻辱？《同行评价中的地位和社会邻近之间的相互作用》发表在《PLOS一号》上
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