兰卡斯特大学 早年工作的男性
信用:性别之眼项目 根据今天发布的一份新报告，英国的早期部门——96%的员工是女性，面临着长期的招聘危机——需要一个激进的新战略来实现劳动力的性别多样化
兰开斯特大学和父性研究所在经济和社会研究委员会的资助下进行的一项研究发现，尽管早期教育仍然是英国性别差异最小的职业，但政府和大多数早期雇主在招聘和留住男性员工方面做得很少
该研究显示，不到五分之一(14%)的早年环境采取了旨在招募男性的具体战略
研究人员发现: 积极的行动策略——比如邀请男性求职者参加面试，即使他们“理论上”并不完全适合这份工作，特别是邀请男性参加开放日，并在广告中明确表示欢迎男性申请——非常罕见。职业顾问或就业中心的工作人员很少或从未向男孩和男性建议过早年教育。招聘很少直接向男性推销空缺职位，也很少激励潜在的男性员工
这种方法在其他国家也很成功——包括挪威，该国的早期教育劳动力性别差异最大(9%为男性)
他们在英国本土发现的良好实践中也证明是成功的，例如伦敦早期基金会，其管理层支持男性参与，其员工人数远高于全国平均水平
研究人员强调，劳动力中的性别多样性很重要，因为当护理被公众认可、重视和奖励为男性和女性的一项活动时，幼儿长大后更有可能在自己的职业和家庭中的性别角色方面做出不那么受限制的选择
他们建议的改善男性招聘和保留的策略包括: 联系那些在新冠肺炎封锁期间比以往任何时候都花更多时间在家照顾孩子的父亲，他们现在可能对早年的职业生涯感兴趣。更好地支持男性员工， 他们在早年的工作中更加短暂(55%的经理说男性在岗位上停留的时间比女性员工少)，并且可能会面临对他们参与亲密护理的反对(51%的男性从业者说他们考虑离开这个行业是因为对性虐待指控的担忧)。为所有早年的员工提供性别意识培训，目前提供给不到五分之一(16%)的从业者，但可以帮助减少早期团队和与儿童互动中的性别陈规定型观念
兰开斯特大学教育研究系的首席研究员乔·沃林教授说:“在公众对性别平等如此关注的时候，看到早年的劳动力是如此不妥协，这是很不寻常的，因为他们的传统性别角色被认为是‘天生的’
“我们需要利用疫情期间我们在许多家庭看到的转变，让男性扮演更突出的护理角色
这可能会打开一扇机会之窗——但男性需要知道，早年教育对他们来说是一种选择
当如此多的“传统”工作处于危险之中，而且职业变动很可能发生时，这是采取行动的关键时刻
" 首席研究员Dr
同一部门的乔安·威尔金森说:“虽然我们在支持混合性别劳动力方面找到了一些明显的良好做法，但这种例子少之又少
" 联合调查员Dr
父性研究所的杰瑞米·戴维斯将于10月份主持一个基于“性别之眼”调查结果的培训课程，他补充道:“该领域很少有组织为了吸引男性而积极、系统地改变他们做事的方式
我们期待着支持这个行业，让它明白做好这件事对每个人都很重要——对女性员工、我们照顾的孩子，以及男性本身
" 该报告由研究小组在今天的一次在线会议上发布，是一项长达26个月的研究的高潮，该研究小组与挪威的学者和从业者合作，分享招募和支持早期专业人员的经验
该团队还在布拉德福德、布里斯托尔、伦敦和南安普顿建立了研究中心，在那里他们访问了早年雇佣混合性别劳动力进行采访和观察的环境
采访了早年部门的关键人物，以及培训和职业提供者的代表
一项在线调查吸引了482名男女从业者和早年环境管理者的回复，也有助于确定有多少男性在早年环境中就业，并对角色、支持和培训提供了更广泛的见解
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