伦敦大学玛丽女王出版社 信用:Pixabay/CC0公共域 英国伦敦玛丽女王大学的一名学者为克兰菲尔德大学发布的一份重要新报告撰稿，该报告显示，英国富时100指数只有五名女性首席执行官
医生
《组织行为学》的读者、玛丽女王平等与多样性研究中心的成员埃琳娜·多尔多共同撰写了这份报告
该报告发现，自愿目标促进了英国董事会的性别多样性，但在首席执行官和董事长等高级领导职位上，女性仍然太少，不足以推动长期变革
高层缺乏代表性 《富时350指数女性董事会年度报告》发现，尽管富时350指数有望在2020年12月前实现董事会中女性比例达到33%的目标，但高层代表人数不足可能会影响高管层中的女性人数
《英国金融时报女性董事会报告》由克兰菲尔德大学管理学院每年出版；该委员会自1998年以来一直在监测富时350指数董事会中妇女代表的趋势
2020年的报告还发现，目标现在被确立为正常的商业惯例，但通常是在内部设定的
医生
玛丽女王大学商业与管理学院的埃琳娜·多尔说:“目标不会威胁到精英管理，而是促成了它
我们的研究表明，当雄心勃勃和系统地使用时，目标可以消除关键人才管理过程中的偏见，并有助于真正的文化变革
为使目标变得更加有力，各组织必须为实现目标建立问责机制，并解决这一流行病对妇女职业生涯的长期影响
" 新冠肺炎对职业生涯的影响 该报告还发现，各组织需要解决新冠肺炎流行病对妇女职业生涯的长期影响
作者呼吁英国董事会承担更大的责任，以加快多元化进程
克兰菲尔德大学女性与领导力教授、该报告的主要作者苏·维尼康贝(Sue Vinnicombe)表示:“今年，我们的研究表明，仅仅在董事会中拥有足够数量的女性非执行董事来增加高管层中的女性人数是不够的
需要有妇女担任有影响力的角色，如执行董事
新冠肺炎增加的层面意味着各组织必须积极应对这一流行病对妇女职业生涯的长期影响
随着对灵活工作和福利的更多关注，这是一个推进多元化议程的机会
" 主要发现 该报告侧重于截至2020年6月1日的12个月，发现: 富时100指数:董事会中女性的比例从32%上升到34%
5名，324名妇女担任355个董事职位
女性非执行董事的比例达到40%，创历史新高
8 %,女性高管的比例已略微上升至13
2
富时250指数:女性董事的比例从27
3%到31%
九
女性非执行董事的比例为37%
6 %,但女性执行董事的比例很低，只有11%
三
被任命担任高级职务的妇女仍然很少；在富时100指数成份股公司中，仍只有5名女性首席执行官、8名女性董事长和21名女性高级独立董事
富时100指数委员会的数量从2019年的295个增加到了393个，但是女性主席的比例从31%下降到了29%
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