作者艾米·麦凯格，莱斯大学 信用:123rf
com 根据莱斯大学宗教和公共生活项目的研究人员的一项新研究，当涉及到道德问题和其他工作场所的问题时，基督徒希望从他们的礼拜场所得到更多的支持
此外，许多人希望教会提供适合职业人士日程安排的节目
《从世俗到神圣:把工作带到教堂》将出现在即将出版的《宗教》杂志上
研究人员伊莱恩·霍华德·埃克伦德，该研究项目的负责人和赫伯特
奥崔社会科学讲座；丹尼斯·丹尼尔斯，《哈德逊时报》
惠顿学院哈里森企业家主席；和雷切尔·施耐德，一位RPLP的博士后研究员，使用了他们的新研究项目“工作中的信念:实证研究”中的数据
“他们的研究包括对全美13270人的调查
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以及200多次深入采访
在他们的研究中，研究人员问道: 不同种族和社会背景的基督徒如何利用他们的信仰团体来做他们工作？对于那些处于不同社会背景的人来说，关于工作的讨论是如何在教堂里出现的？基督徒面临哪些与工作相关的挑战，基督徒希望他们的教会和牧师如何应对这些挑战？ 接受调查的大多数人表示，通过信仰社区学到的技能和习惯帮助他们在工作中取得成功，他们指出，在工作压力或困难时期，信仰是支持的来源
但是他们也报告说，在教堂里很少公开讨论工作，他们也很少和他们的宗教领袖讨论工作场所的问题
研究人员还发现，福音派教徒比天主教徒或主流新教徒更有可能说他们的牧师经常谈论工作
埃克伦德说，让研究人员特别吃惊的是，黑人代表听到关于工作的意义以及如何在工作和教堂中表现的讨论的可能性几乎是白人的两倍
绝大多数经常做礼拜的基督徒——每月去教堂一次或一次以上的人——希望教会领袖做更多的事情来传达工作的价值和意义，在工作场所问题上为教会成员提供更多的支持，并为某些群体(例如，特定的工作或行业团体，如执法、医疗保健和急救人员、工作妇女和失业者)提供具体的支持
这包括让礼拜时间和其他教会活动更容易接近，并帮助国会议员在具有不同宗教背景的工作场所导航
女性特别描述了希望神职人员为她们的工作选择提供更多的合法性，以及对她们面临的独特时间压力或家庭挑战的敏感性
年轻员工对在宗教多元化的工作环境中导航的对话感兴趣
施耐德说:“我们的数据显示，许多基督徒希望宗教领袖和神职人员做更多的工作，让工作的话题在教堂更加引人注目，许多基督徒希望他们的领导人对当代工作环境中劳动人民面临的挑战表现出同情和理解。”
埃克伦德补充说:“我们的发现还表明，教堂对于从事各种工作的人来说是多么的容易接近和热情好客，对于来自各种不同种族群体的人来说也是多么的重要，对于牧师来说，肯定各种工作的价值和意义也是多么的重要。”
“教会成员希望宗教领袖关注他们教会中代表的不同职业群体，并认识到工作压力对教会中不同社会群体的不同影响
" 研究人员希望这项研究能帮助宗教领袖有效地解决信徒的需求，并制定具体的资源和应对措施
丹尼尔斯说:“我们已经收到了牧师和教会领袖的反馈，他们认为这项研究将有助于满足教会工作人员的需求。”
“我们很高兴能够提供有助于改变和支持信仰团体的经验数据
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