即使他们对男性外科医生有类似的工作历史，他们始终不太可能达到顾问的最高级别，英国管理学院在线审议今天听到的在线年度会议
三项学者分析了英格兰3,402 NHS初级外科医生的数据2009 - 2010年，研究了2020年的顾问水平的研究
这三个是：萨里大学的Carol Woodhams教授，玛丽大学的IRA Parurkar和Exoduspoint Capital的Mukunda Sharma LLC
从NHS工作人员的电子员工记录的原始数据显示，妇女和少数群体的促进率低于白人
与促销率相比2016-2020白人顾问：黑色妇女的百分点不太可能促进
印度和巴基斯坦种族的妇女分数不太可能促进28个百分点白人女性落后21个百分点
中南亚洲妇女在落后14个百分点
黑人人数为27个百分点，背后靛蓝和巴基斯坦男性落后10个百分点
中南亚民族的男人6百分比（百分比）落后
统计数据也表明，2010年，57％的初级外科医生是男性
到2020年，男子增加到63％，女性比男性更多的女性掉了出职业结构，晋升为顾问的男性的比例为53
6％，女性36
5％
少数族裔妇女在2020年由15％的外科医生组成，但只有8％的受训人员从本集团晋升为顾问Woodhams教授调整了原始数据以比较年龄和背景的外科医生以及在培训中工作了类似的小时数
她发现，任何持续时间的产假都意味着达到顾问级别的机会达到2020
采取任何其他类型的职业突破，如工作兼职，也许照顾孩子，减少了8个百分点的推广机会
即使在比较具有相同培训时间的群体和同样的职业中断记录，女性和黑人男性不太可能被晋升为COnsultant
“最引人注目的发现是，即使印度女性，白人女性和黑人符合白人男性的工作模式，进展差距很宽，在某些情况下，伍德姆斯教授说
“这是客观证据证明，手术中不同群体的缺点是深根的，NHS中的一个新的渐进式环境和更广泛的社会尚未转化为具体和渐进的结果
”妇女，特别是非白人妇女在顾问的高级级别下面都是代表性的，使PRIMA面临存在玻璃上限的案例
“黑色男外科医生受到严重劣势
黑色男性工作长时间，少数兼职或职业中断，往往最多工作手术的Lite子类
然而，它们是最不可能获得促进的可能性
“非白人学员不太可能晋升为医院的顾问，在那里有很高的白色她说，她说
白人高促销率的部分原因可能是一个老男孩的网络，她说
“妇女和少数民族少年外科医生可能越来越少对于重要的非正式网络，赋予赞助和赞助在保障顾问职位
“”她的研究量化了以前调查的影响，其中三分之一的实习生外科医生表示他们经历过欺凌，在大多数情况下，在大多数情况下，顾问
“在精英职业中，手术可以说是最精英的专业精英
它具有竞争力，加压和获得最高的奖励，但它与妇女特别敌视的欺凌文化一致相关
“
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