许多孕妇从C忍受了负面评论关于他们需要花时间休假或拥有“普遍大脑”的ollagues，英国管理学会在线管理层在线会议听到今天[9月1日星期三]
伦敦Yehia Nawar南岸大学进行了对104名妇女的在线调查，他们大多是毕业生，包括高级管理人员
左右约有50％的人表示，给产假对他们的职业产生负面影响，而第三个是对他们的职业产生负面影响没有，其余部分未定
“所有给予孕妇的女性都表示，由于他们怀孕，他们公司的男性以不同的方式对待他们，”博士
Nawar告诉会议
“”最常见的微产语是关于妇女的歧视性评论Y Brain'在做他们的工作或评论他们的怀孕时，还有关于在回报时休息的额外工作的负面假设，并且少于参加会议或会议
“”众多女性由于怀孕而在工作场所经历了更加困难的局面，例如缺失促销，并且没有进一步的加薪或奖金
“”本研究透露，玻璃天花板仍然发生在英国，并且女性难以达到困难由于微不足道，歧视，骚扰，不平等，刻板印象，偏见，组织文化和产科者而达到顶级管理职位
“”他们调查还要求女性在他们的工作场所感受到任何类型的障碍物或玻璃天花板半S.援助有，虽然四分之一说否认它受访者表示，这影响了他们的职业生涯
在第三个中表示，他们的自尊因歧视而受到歧视，包括不尊重被认为是“咖啡夫人”被误认为是个人助理的评论，被称为“戏剧性”时被称为“戏剧性”
有些人认为男人接受了做同样的工作的更大奖金
“这表明玻璃天花板和性别偏见在英国深处，它正在影响女性的职业生涯，”博士
nawar
“”更具体地，微不足道，歧视，骚扰，不等式，刻板印象，偏见，组织文化和产妇正在摧毁女性的职业前景“
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