林克平大学 教授
阿里·艾哈迈德是经济学教授 瑞典的雇主更经常拒绝变性人的工作申请——尤其是在男性主导的职业中
此外，跨性别者面临来自两种不同歧视理由的歧视
这是根据林克平大学最近发表在《劳动经济学》杂志上的一项研究得出的结论
自2017年以来，性别认同和性别表达是瑞典歧视立法中的七个歧视理由之一
然而，跨性别者，即认同出生时被赋予的性别以外的另一种性别的人报告说，他们在工作场所经常受到歧视
瑞典林克平大学的经济学研究人员现在已经证实了这一点
他们的研究首次通过实验方法证明了这一点
“从经济学的角度来看，问雇主为什么不利用这些人的技能很有趣
“我们想找出雇主歧视变性人的理由，因为在这种情况下，歧视有两个法律依据:首先是性别，其次是性别认同和性别表达，”林克平大学经济学博士生马克·格兰伯格说
马克·格兰伯格与经济学教授阿里·艾哈迈德和佩尔·阿一起进行了这项研究
安德森，心理学博士生
先前的研究表明，跨性别者经历了各种形式的工作场所歧视
在2011年的一项美国研究中，一半的跨性别者称他们在工作中受到过骚扰
但是缺乏对跨性别者工作场所歧视的实验研究——与自我报告研究相反
这项研究是第一次使用函授测试来调查雇主对变性人的歧视
在研究歧视时，函授考试是一种常见的方法:参与者不与雇主见面，而是提交一份书面申请
林克平的研究人员提交了2224份虚构的申请，申请瑞典公共就业服务机构的工作数据库中列出的低技能工作
申请书称，申请人的姓名发生了变化——在某些情况下，从一个男性姓名改为另一个男性姓名，在某些情况下，姓名跨越了性别界限，例如
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埃里克变成了阿曼达
对于每一份申请，研究人员都会记录他们是否收到了回复，如果收到了，回复是什么
结果显示，与跨性别者相比，有18%的可能性获得雇主的积极回应
结果还揭示了女性和男性主导的职业之间的差异
关于对申请的肯定答复，研究人员发现，独联体和跨性别者之间最大的区别在于男性主导的职业
在这方面，在44%的案件中，独联体男子得到了雇主的肯定答复，相比之下，变性妇女得到了24%的肯定答复
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独联体国家的男性得到的肯定回答几乎是两倍
在以女性为主的职业中，歧视似乎主要取决于申请人在申请时确定的性别
在男女比例大致相等的职业中，研究人员没有发现申请者之间有统计学上的显著差异
“研究表明，立法不足以在劳动力市场上保护这一群体
它还表明雇主基于几个理由进行歧视
例如，在男性占主导地位的职业中，跨性别男子可能因跨性别而受到歧视，而在女性占主导地位的职业中，同一个人可能因身为男性而面临歧视
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