南澳大利亚大学罗珊娜·高尔文 信用:Unsplash/CC0公共领域 穿越丛林
艰苦的战斗
做一个跑路的，但是在溜冰场
这些只是在地球科学领域工作的人描述女性职业道路的一些方式
这些回答是南澳大利亚大学一个新研究项目的一部分，该项目着眼于感知的力量来理解地球科学中性别多样性的缺乏
根据UniSA地球科学家副教授卡罗琳·蒂迪的说法，澳大利亚80%以上的采矿劳动力是男性，而学术界只有7%的地球科学教授是女性
蒂迪教授联合什鲁蒂·萨尔德什穆克副教授和
桑吉·佩雷拉(Sanjee Perera)将在STEM中探索女性职业选择中的角色认知——以及为什么如此多的女性人才在“漏洞百出的管道”中流失
" “感知是如此重要——它们是我们如何处理信息来理解我们周围的世界，”阿索克教授蒂迪说
“它们也塑造了我们对待职业的方式
通过观察感知中的性别差异，我们可以更好地理解为什么地球科学中存在性别不平等——以及我们可以做些什么
" 在一项对不同职业水平和行业的地球科学家进行的基于采访的研究中，参与者被要求提供一个视觉隐喻来描述他们的职业，然后是异性的职业
初步数据分析揭示了男性和女性在地球科学职业经历上的鲜明对比
“近40%的男性认为他们在地球科学事业中‘取得了成就’，但只有3%的女性有同样的感受，”阿索克教授蒂迪说
“女性地球科学家的职业隐喻通常包含挑战性和不完整的概念，而男性通常认为他们的职业是有回报的，充满成就
“成就感对于职业满足感和工作生活的整体享受至关重要
我们需要找到女性缺少的东西
" 此外，阿索克·蒂迪教授表示，女性地球科学家倾向于用“银背大猩猩”和“不可思议的绿巨人”等占主导地位的人物来指代相反的性别，而男性地球科学家则形容女性“开始寻找自己的声音”和“不被欣赏”
" “我们仍在深入挖掘，以揭示这种认知差异可能造成的伤害，但这些早期结果表明，女性有理由感到自己的职业道路比男性面临更多挑战，”她说
“从现有的看法来看，难怪女生不选择地球科学领域的职业
如果这些相对负面的看法确实反映了现实，那么女性人才在这条所谓的“渗漏管道”中流失就不足为奇了
" 根据Dr
萨尔德什穆克的研究重点是男性主导部门的性别障碍，战略层面的多样性是组织绩效和创新的关键
她表示，行业变得由男性主导有两个原因:首先，女性不会选择在这些行业工作，或者她们不会长期从事这些职业
“科学、技术、工程和数学研究中的性别问题往往围绕着吸引妇女进入这一领域，这是一项重要的工作
但同样重要的是，要确保女性在她们的科技职业生涯中留下来并取得进步
Sardeshmukh说
“女性在科技、工程和数学领域的职业生涯似乎比男性更加繁重和艰难，我们对认知的初步分析清楚地表明了这一点
我们的早期发现表明，女性面临的挑战与工作特征和工作场所文化有关
“随着我们项目的继续，我们希望找到切实可行的方法来改善工作场所的文化，进而转变观念，促进地球科学领域的性别多样性，并希望在更广泛的范围内促进STEM领域的性别多样性
"
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