作者利亚·鲁普潘纳和乔迪·米克斯 信用:ErsinTekkol/Shutterstock 旨在改善就业和薪酬方面性别差距的灵活工作场所政策实际上可能会使妇女的情况变得更糟
几十年来，许多公司都向男女员工提供弹性工作制
然而，通常是妇女从事非标准工作，如兼职工作，通常是为了满足需要额外照顾的儿童、生病的父母或伴侣的需求
灵活的安排可能有助于妇女保持工作与生活的平衡
但那些让他们更容易转向兼职工作或休假的政策，实际上可能正在削弱他们在劳动力市场上的地位和他们一生的收入潜力，因此扩大了男女薪酬差距
这突出了男女平等政策的必要性
新冠肺炎和劳动力市场 在新冠肺炎的领导下，世界发生了变化，更加灵活的工作方式可能是这场流行病的一线希望之一
今年的国际妇女节(3月8日)，我们处于一个独特的位置，从新冠肺炎的封锁中学习，在此期间，许多男人和女人在家工作，分担家务、家庭教育和育儿责任
研究显示，澳大利亚的父亲在禁闭室期间更多地参与了家庭事务，随着事情恢复正常，他们在家务和育儿方面的参与度也越来越高
工作灵活性和性别薪酬差距 墨尔本研究所的一项新研究表明，弹性工作条件，如兼职时间，可能是女性职业决策的驱动因素，但不是男性，也是就业性别差距没有缩小的关键原因
澳大利亚劳动力参与、工资和工作时间方面的性别差异与荷兰非常相似，因此荷兰的一项研究为澳大利亚的政策制定者提供了宝贵的见解
研究人员(包括我们中的一个，乔迪·米克斯)利用荷兰统计局的数据分析了男性和女性对失业的反应
研究发现，女性失业的时间比男性长
当女性找到新工作时，她们的工作时间也比男性减少更多，这降低了她们的年收入
女性似乎比男性更重视工作灵活性，这也是女性很难重返职场的一个原因
女性甚至可能愿意放弃工作机会，选择她们赖以平衡工作和家庭生活的灵活工作条件
妇女仍然主要负责组织和体力工作，确保孩子完成家庭作业，准备午餐和参加许多课外活动
因为工作和学校的时间表很少一致，所以必须有人来做杂耍
为了维持家庭运转，母亲们在第一个孩子出生后花更多的时间做家务和照顾孩子，花更少的时间在工作上
兼职母亲 在现行制度下，生孩子给妇女带来的职业惩罚远远超过了产假期限
妇女以兼职身份重返工作岗位通常是可以接受的
例如，在文化和社会上，通常是妇女被期望利用灵活的条件离开工作岗位去照顾生病的孩子
对男人来说就不那么容易了
墨尔本研究所的研究发现，从事兼职工作的男性比全职工作的男性需要更长时间才能找到另一份工作，而且更有可能不得不减薪
以前做过兼职的男性在新工作中的收入平均减少10%
这一发现表明，雇主会对男性的兼职工作进行处罚，原因是男性从事兼职工作相对较少
男女平等政策 我们对性别规范的信念正在转变，但这并没有反映在工作场所和政府的政策文件或实践中
对现有政策的审查是确定工作场所政策如何支持所有员工的重要一步
拥有支持多元化和包容性或灵活工作实践的书面政策是积极的，但不是成功的标志
特别是在实践中，如果只有一小部分员工能够享受到这些福利，需要付出什么样的代价？ 新冠肺炎的封锁虽然对许多人来说具有挑战性，但它让我们了解到，对男性和女性来说，灵活性到底是什么样的
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