悉尼大学 信用:Unsplash/CC0公共领域 许多行业都在朝着性别平等的方向努力，实施各种举措和计划来促进高级管理层的多元化，但在澳大利亚仍落后的行业之一是建筑业
建筑业仍然是世界上男性占主导地位的行业之一，自20世纪90年代以来，女性参与率一直很低，在澳大利亚约为12%
发表在美国土木工程师协会上的悉尼大学和昆士兰科技大学的一项合作研究探讨了工程和建筑行业人力资源实践的设计、选择和实施的有效性
研究人员发现，大多数组织领导人似乎不知道他们组织内导致基于性别的不公平歧视的制度和做法
相反，研究人员发现建筑组织选择基于性别的平等和多样性的人力资源计划是基于法律要求，而不是基于对组织内部结构和文化不平等和不公正的理解
这导致他们无法实现重大的、创新的和变革性的成果
“工程建设领域的组织一直是世界上男性占主导地位的组织之一，没有利用来自更大多样性的众多绩效基因，”主要作者和项目管理学院研究员Dr
玛泽娜·贝克，之前在建筑行业工作
“虽然一些妇女在澳大利亚的建筑公司工作，但很少有人担任管理或领导职务
女性董事会成员只有11人
1 %,女性仅占2
7%的建筑首席执行官和15
1%的建筑关键经理，”她说
“相比之下，在所有行业中，女性占首席执行官总数的18%以上，28
1%的董事会成员和32%的关键经理
“虽然建筑业正在吸引妇女，而且妇女正在高等院校学习工程和项目管理，但这些候选人一旦进入劳动力市场，很少有人能得到适当的发展
这不是因为缺乏愿望或动机，而是因为组织问题
" 需要量身定制的方法 医生
贝克认为，量身定制而非敷衍了事的方法将有助于建筑组织提高管理中的性别平等
“建筑组织可以通过开发吸引、留住和提升女性的特定和量身定制的方法来实现更大的平等，而不是通过平等对待所有员工来忽视人口统计和女性身份。”
贝克说
这些举措通常被称为“特别措施”或“平权行动”，是联邦反歧视法所允许的
她们与管理层和整个组织层面的妇女人数增加有着积极的联系
“很明显，目前建筑行业基于性别的人力资源多元化举措——这些举措只专注于满足立法要求，只注重绩效——需要改进和细微差别
领导人的决定还需要以更好地理解结构和文化不平等、正义和偏见为基础
" 女性可能是该行业的福音 医生
贝克认为，由于没有为女性提供足够的支持和职业发展，该行业正在错失多样化的技能和劳动力
“澳大利亚正在经历建筑技能短缺，我们不应该从外部寻找工人——现在由于气候变化，这变得更加困难——我们应该通过雇用和提升妇女来提高劳动力能力
雇用和提升更多的女性也将满足更广泛的客户需求，并将增加创新，”她说
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