伊迪丝·考恩大学
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传统上，步入退休生活意味着全职工作，然后突然再也不回去工作了——然而，艾蒂丝·科恩大学的研究表明，延长向工作后生活的转变可能会有深远的好处
基础设施澳大利亚估计，到2023年，该国的技术工作岗位短缺将超过10万个
欧洲货币联盟工作和福利中心主任蒂姆·本特利教授说，劳动力短缺加剧，因为老年工人离开劳动力市场的人数比年轻人进入劳动力市场的人数多，而且由于COVID，招聘技术移民工人受到限制
本特利教授说，一个更慢或更渐进的退休过程将对雇主和员工都有利
“这是双赢，”他说
“当年纪较大的工人离开后，他们会带走很难传授的知识、技能和其他技能
“我们总是认为随着人们年龄的增长，身体和精神能力会下降，但实际上很少有研究支持这些因素会对工作表现产生负面影响的观点
“年龄组越大，他们的心理和身体健康似乎越好，因为随着年龄的增长，由于他们的经验，他们更擅长管理自己的工作以及自己的健康和福祉
" 本特利教授说，逐步转向退休生活将减少知识的流失
他说:“你多年积累的技能和知识可能很难记下来，只能通过与同事合作来传承。”
但是…对我有什么好处？ 本特利教授说，许多人刚开始退休时都很挣扎，因为这意味着他们的生活发生了巨大的变化
他说:“突然间，你面临着身份、收入的丧失，失去了工作的社交层面——当你最后一次走出这些大门时，你可能会失去很多东西。”
“但如果你能放慢速度，从全职工作到兼职工作，再到一周工作一天，你就能慢慢适应
“它能让你提升非工作生活，让你有时间决定下班后想专注于什么
" 迁就年长的工人 本特利教授表示，领导力对于留住年长员工至关重要，他们通常与年轻员工有不同的需求
例如，年纪较大的员工更强调被重视和他们的贡献得到认可
这种认可可以通过允许工人在他们的角色上有更大的自主权、指导更年轻的工人、继续提供培训或增加灵活性来体现
本特利教授说:“对于年长的工人来说，工作时间、工作时间、工作地点往往比他们获得的报酬更重要，因为他们生活中的很多时间不仅仅是工作。”
“当他们开始过渡到更老的时间点时，他们可以有其他的责任、关心、社区事务等等
“灵活性也让他们有机会在精神或身体紧张的情况下有更多的休息时间来恢复
" 《亚太人力资源杂志》发表了“包容性领导、成熟年龄人力资源管理实践和老年工人福利”
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