安格里亚·罗斯金大学
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根据安格里亚·罗斯金大学(ARU)的一项研究，在经济衰退时期，男同性恋者在劳动力市场上受到的歧视越来越多，与异性恋者相比，他们在薪酬和工作面试机会方面存在显著差异
研究人员为虚构的求职者创建了申请:简历暗示一个求职者是同性恋，另一个是异性恋
两人都有相似的技能和工作经验，而且两份申请都是为了同一个职位空缺
研究人员选择了出现在报纸网站上的私营部门的全职低技能职位空缺
这些申请随后被调查问卷跟进，以了解雇主对同性恋男性员工的态度
这项研究首次考察了对男同性恋者的态度与经济健康的关系，研究在希腊2013/14年和2018/19年两个经济衰退时期进行，并复制了2006/07年的一项研究
在2006/07年，一个经济相对稳定的时期，人们发现同性恋求职者被邀请去面试平均收入为3英镑的工作
比异性恋候选人少9%
2013/14年度，可比数字为5
7%，而在2018/19年，这个数字是7
1%
研究发现，2006/07年，男同性恋者为26岁
与异性恋男性相比，接受工作面试的可能性低4%
这一数字在2013/14年增加到28%，2013/14年增加到30%
2018/19年度为4%
所有的申请者，不管他们的性取向如何，都是7岁
2013/14年获得面试机会的可能性比2006/07年低1%，反映了当时的经济困难
2018/19年，他们是6人
与2006/07年相比，获得面试机会的可能性降低了2%
后续问卷调查发现，在经济低迷时期，雇主对同性恋的厌恶态度增加了19
4%
雇主认为男同性恋应该在工作场所隐藏自己的性取向的比例上升了26 %, 17
认为两个男人之间的性关系有问题的人增加了1%
安格里亚·罗斯金大学(ARU)多元经济学中心主任尼克·德赖达基斯教授说:“这是第一项研究，旨在调查经济衰退如何与对男同性恋者的偏见日益增加相对应，并发现经济衰退的两个时期对劳动力市场上的男同性恋者的伤害不成比例。”
“在经济不稳定时期，对少数群体的偏见可能会增加
我们知道，经济衰退与性别歧视、仇外心理、仇恨犯罪、不容忍和剥夺基本人权相关
“因此，积极的工作场所做法和反歧视法律可以在减少工作场所对LGBTIQ+人的偏见方面发挥重要作用
" 这项研究发表在《家庭经济学评论》杂志上
2006/2007年希腊的平均失业率在8
3%和8%
5%
2013/14年度的数字在26人之间
4%和27%
8%，而在2018/19年，月失业率在16
8%和18%
6%
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