作者:博科尼大学Alexia Delfino
亚历克西娅·德尔非诺，经济系副教授
学分:博科尼大学 在经合组织国家中，历史上女性占主导地位的医疗保健、教育和社会服务行业一直在增长，预计未来还会增长更多
在美国，护士从业者、职业治疗助理和家庭健康护理助理是2019年至2029年期间预计就业变化百分比最高的十个职业之一
然而，自20世纪70年代以来，男性在这些职业中的比例几乎没有变化，尽管制造业的就业比例和男性参与劳动力的比例有所下降
美国制造业的就业比例从29
7至12岁
1968年至2008年间，男性劳动力参与率从80%降至70%
为什么男性不进入女性主导的职业？了解男性进入这些领域的障碍对于帮助衰退行业的工人走向新的机会非常重要
为了回答这个问题，我设计并运行了一个大规模的实地实验，将一项旨在增加女性占主导地位的工作中的性别多样性的现实世界政策带入受控环境
我把这个实验嵌入到全英国的社会工作者招聘项目中，在这个项目中，我观察了两年来男女候选人的申请、招聘和在职结果
这让我可以说，让更多的男性从事女性主导的工作是否对雇主有利，以及这是否会对女性的选择产生溢出效应
这种设计在两个维度上操纵招聘信息的内容:感知的性别比例和预期的能力回报
前一种操作显示了一张当前工人的照片，他可以是(以随机的方式)一个男人或一个女人
后者披露了工作中工人过去表现的信息
我发现，提高预期的能力回报吸引了15%以上的男性申请
申请人的人才库在可观察到的特征上更好，获得了更多的工作机会
当工作持续两年以上时，被较高的预期能力回报吸引申请的男性表现一直较好，与预期能力回报较低的男性相比，他们不太可能离开
增加男性在工作中的感知份额不会对男性的申请产生影响，这是一个令人惊讶的无效结果
描绘同性别的广告是大多数试图吸引男性从事教学或护理工作的政策提案的关键组成部分
例如，2002年，俄勒冈护理中心试图通过推出臭名昭著的“你够男人当护士吗？”招募活动，描绘了一系列从事各种极限运动男性
男护士更真实的形象也是英国国家卫生系统历史上最大规模招聘活动的支柱之一
我的研究结果表明，被刻画演员的性别构成可能没有想象的那么重要
对女性的溢出效应呢？我发现，女性对信息提供平均不敏感，但当她们相信工作中有更多的男性社会工作者时，她们不太可能申请，也更有可能辞职
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当他们收到一张男性照片时)
然而，辍学者集中在最没有才华的妇女中，因此对女性劳动力的平均素质产生了积极影响
综上所述，这些发现表明，打破男性进入女性占主导地位的工作的信息壁垒可能会增加性别多样性，并以性别中立的方式提高整体劳动力质量
这为政策带来了乐观的信息
与从事女性职业相关的耻辱和男性对自身能力回归的看法，在围绕失业男性转为服务性工作的辩论中占据了中心位置
两者有不同的政策含义
与某些职业相关的女性特征可能很难改变，性别构成的改变需要时间
虽然人们可以通过配额获得金钱补偿或加速组成变化，但不确定或不正确的期望可以通过提供信息和激励措施，例如通过认可良好绩效的低成本组织实践，以更低的成本得到解决
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