惠灵顿维多利亚大学
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新西兰的大多数员工相信他们的组织是诚实的，在工作中没有不当行为，但是他们的直线经理并不总是解释诚实和道德在他们领导的工作中的重要性
这些结果来自“工作中的道德”，这是一份由总部位于英国的商业道德研究所领导的国际报告
惠灵顿维多利亚大学布莱恩·皮科特伦理领导力讲座由卡琳·拉斯休伊曾教授主持，是商业伦理研究所的新西兰合作伙伴
工作道德调查询问员工在日常工作生活中如何经历道德困境，看他们是否目睹不当行为，是否举报过，以及是什么阻止了他们
它提供了支持员工做正确事情的见解
这项2021年对13个国家的10，000名员工进行的调查提供了一些事实和数据，让人们深入了解员工对工作场所道德观的态度
在新西兰，对不同行业和部门的750名员工进行了调查
Lasthuizen教授说:“这些发现对于帮助减轻可能导致组织失败的风险、改善道德领导力的实践以及带领新西兰组织走向可持续的业务成果至关重要。”
在工作道德指数中，新西兰得了81分
2—高于许多欧洲国家，但低于邻国澳大利亚以及美国、瑞士和南非
这个数字反映了工作人员对组织文化的看法，涉及以下四个方面的工作道德:直线经理树立道德商业行为良好榜样的能力；组织在所有业务交易中负责任地行事的能力；高级管理层认真对待道德的能力；以及组织在人们违反道德规则时追究其责任的能力
尽管新西兰绝大多数员工(86%)相信诚实在他们的组织中总是或经常被实践，但该报告显示，新西兰组织中只有61%的直线经理解释了诚实和道德在他们工作中的重要性，而全球平均水平为65%
然而，比全球平均水平更多的受访者认为，他们的高级管理层非常重视道德操守
80%的受访者还认为组织与外部利益相关者的互动总体上是负责任的，71%的受访者认为这符合其既定的社会责任政策
由于这是自2018年以来完成的第一份报告，其中还包括雇主如何处理新冠肺炎疫情的信息
“这些发现表明，37%的受访者现在对他们的组织的道德行为有更高的看法，与全球平均水平一致
只有6%的人说他们对自己的组织有更差的看法，而54%的人说他们的看法保持不变，”Lasthuizen教授解释道
她认为组织已经错过了在内部鼓励关于道德的对话和讨论的机会，尤其是在创建更开放的道德文化和直线经理的道德领导角色方面
更加注重提供正式的方式，让员工获得有关工作中道德行为的建议，将是解决这些问题的另一种方式
她说:“这一点尤其重要，因为我们更有可能远程工作，可能需要更多关于道德问题的积极建议。”
“考虑到工作场所的未来，工作场所的歧视是新西兰和国际上的员工可能会关注的问题
他们还担心人工智能被滥用于不道德的行为，但新西兰人不太可能比全球平均水平更担心，”她补充道
新西兰员工是最有可能对工作中的不当行为直言不讳的人之一，61%知道自己有不当行为的人都曾直言不讳
Lasthuizen教授指出:“然而，令人震惊的是，五分之二公开谈论道德不端行为的员工表示，他们因此遭到了报复。”
该调查包括来自澳大利亚、法国、德国、爱尔兰、意大利、荷兰、葡萄牙、南非、西班牙、瑞士、英国、美国以及新西兰的回复
Lasthuizen教授说，“这些发现应该提醒全球新西兰的组织做更多的工作来创造包容、道德和安全的工作场所，并努力建立一个更加开放的道德组织文化
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