作者:哈佛大学克里斯蒂娜·帕扎内塞
劳伦斯·卡茨说，最近大量的人离开他们的工作岗位可能标志着工人和雇主之间权力的重大转移
信用:克里斯·斯尼贝/哈佛档案照片 在大流行的最初几个月，雇主不能足够快地裁员
数百万人被解雇，高管们象征性地降薪，并下令冻结工资和招聘，许多经济学家预测，对于希望恢复原有工作的工人来说，未来一年将是严峻的一年，更不用说获得成功了
十八个月后，美国
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雇主们正在努力填补1000万个工作岗位，而这些员工中的许多人看着提供的职位说:“不，谢谢
自今年4月以来，美国人辞去了工作，没有以历史性的速度重返劳动力市场，有人称之为“大辞职”
" 根据最新的U
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劳动局报告，4
8月份有300万人辞职，比7月份多24.2万人
月戒烟率创下新高，达到2
9%
尽管辞职在所有工作领域和所有技能水平的工人中都在发生，但在酒店和食品服务、批发贸易以及州和地方教育领域，辞职人数在8月份有所上升
哈佛大学伊丽莎白·艾利森经济学教授劳伦斯·卡茨是一位劳动经济学家，他分析了收入不平等和教育对生活水平的影响
卡茨在接受《公报》采访时谈到了为什么会发生这种情况，以及这是否代表着工人和雇主之间的重大权力转移
为了清晰和篇幅，采访进行了编辑
问答:劳伦斯·卡茨 公报:怎么回事？我们以前见过这样的事情吗？ 卡茨:自2000年以来，我们从未见过如此高的戒烟率
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劳工统计局开始了当前的职位空缺和劳工调查数据系列
上个月是我们在颠簸数据中观察到的最高戒烟率
每月都会对美国的雇主进行随机抽样调查
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他们被问及“上个月，有多少上个月在这里工作的工人不再工作了”，他们被问及原因
有三个原因
工人可以自愿辞职
他们可以被解雇或解雇
还有一个较小的杂项类别叫做其他离职，主要是宣布退休
从历史上看，当有很多职位空缺时，人们更愿意辞职
我们看到的是创纪录的职位空缺
雇主正在寻找很多人来填补工作岗位，我们在数据中清楚地看到，消费者在各种消费产品上的支出非常非常高
在大流行期间，人们推迟了大量消费
所以，有巨大的需求
我们也看到通货膨胀随着这些地区的短缺而有所缓解
大量工人在大流行中失业，一些人对重返劳动力市场犹豫不决
由于加大了对移民和工作签证的限制，我们也中断了临时工和季节工的供应
当有很多外部机会时，人们更愿意冒险离开目前的工作
公报:所以这些“放弃者”不仅仅是退休，也不仅仅是跳槽
他们是在工作之间，还是完全结束了激烈的竞争？ 卡茨:放弃者并不是真的离开劳动力市场
发生的事情是，许多人在大流行早期失去了工作，许多人没有回来，尤其是当他们没有机会回到以前的工作岗位时
相对于历史数据，令人费解的是，考虑到有多少工作机会，失业一段时间的人重返就业的速度很慢
考虑到巨大的机会，从一份工作换到另一份工作的人数是你所能预测的
换工作的人往往比原地不动的人获得更高的工资增长，这一直是事实，但现在看起来异常高——比上一年高出约2个百分点
所以，有很强的经济动机去换工作——这是第一个原因
但是第二个问题——我们看到了很多关于这方面的轶事和调查数据——是，我认为我们真的遇到了一代人一次的“接受这份工作，然后把它推开”的时刻
公报:那是什么驱动的？ 卡茨:没有完美的方法来衡量这些因素
但是我们确实看到很多人询问远程工作，例如，很多人质疑低工资、高流动性的情况，雇主开始做出回应，但是相对于工人的期望来说相当缓慢
对许多工人来说，这是一个“接受这份工作并放弃它”的时刻的另一个原因是，随着社会安全网的扩大和大流行期间的刺激支付，他们的财务状况比大萧条时期好得多
中上阶层和富裕人群在股市繁荣时期表现相当不错，他们存了很多钱
但是，即使是收入和财富分配处于后两个四分位数的人，他们的财务状况也比以前的经济衰退时期好得多，所以我们已经看到，考虑到工作机会，失业的回报很慢
拥有一个更强大的安全网和积累了一些储蓄意味着人们可以更多地承担起他们的护理责任，或者可以寻找更好的东西
他们可以投资一项培训或其他项目，这在过去是不可能做到的
这是一个暂时的现象，还是劳动激进主义真的是一代人一次的改变，这是一个悬而未决的问题
但是我们看到的罢工数量和愿意抗议的工人数量，无论是好莱坞制片人员、约翰迪尔员工还是哈佛研究生，相对于失业率来说都非常高
所以，我想这里可能有更持久的东西
公报:食品、住所和汽车等必需品的价格仍在上涨
这是否给雇主带来了提高工资以留住员工的压力，尤其是在背景存在招聘缺口的情况下？ 卡茨:我认为，高通货膨胀加上工人有很多外部选择，经济状况稍微好一点的事实，将会给雇主增加工资以留住工人的压力
通货膨胀率的上升总是会给保持事物的真实价值带来一点压力，但这本身还不够强大
这是紧张的劳动力市场与此相结合的结果
工人们真的需要大幅提高工资来跟上通货膨胀
在与大流行有关的健康状况和混乱以及暂时的通货膨胀的整个范围内，这是一个前所未有的时代
没有一个好的历史记录来看这个
几十年来，我们从未经历过如此大规模的通货膨胀，在我们的记忆中，我们也从未经历过与大流行性短缺相关的通货膨胀
公报:我们是否正处于雇员和雇主重新评估雇佣条款的重置期？ 卡茨:是的
我想很多雇主都很惊讶，有这么多工人不愿回到办公室、餐馆或其他工作场所
我不知道的是，雇主能否坚持下去，并试图恢复大流行前对雇主比对工人更有利的协议
人们失业的时间越长，他们的财务状况就会越糟，而且他们不会再得到刺激支票
也许工人可以坚持六个月，然后世界将回到大流行前的样子
或许当前的时刻反映了人们价值观的永久改变，以及他们个人和集体拒绝劳动力供应的意愿的改变
在过去的几年里，我们也看到许多专业技术工作者在组织工会方面取得了巨大的成功，在城市研究所、MDRC和布鲁金斯学会等地方，雇主们已经自愿承认了工会
利用集体影响力来提高工资和改善工作条件可能是工人在劳动力市场上取得进步的一种越来越重要的方式
这可能是天平上的一个重大变化
很多是个人决定，但很多是工人集体行动，这是我们几十年来从未见过的
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