玛格·罗杰斯著《对话》
信用:Shutterstock
在我们2021年的调查中，超过三分之二的澳大利亚幼儿教育工作者报告说，为了满足监管要求，他们额外工作了很多小时
一半人在认证过程中从事无报酬工作——证明符合所有幼儿教育法规的过程
有些人的工资只有他们工作时间的一半
他们一开始的工资并不高
幼儿教育工作者是澳大利亚收入第13低的工人
这些教育者的平均收入为29美元
每小时10英镑
儿童服务最低证书的工人更有可能挣23美元
每小时50英镑，而那些有文凭或学位的人挣得更多
男性主导的行业中的不合格工人的收入远远高于女性主导的幼儿部门的工人
低收入和长时间工作的压力导致每年几乎三分之一的幼儿教育工作者离开这个职业
今年，一项调查发现，73%的人打算在未来三年内离开这个行业
提供商正在努力寻找合格的员工
长时间的无薪工作很常见 我参与了一项跨国研究，探索澳大利亚、加拿大和丹麦幼儿教育工作者的工作
澳大利亚的数据包括来自城市、地区和农村的一系列服务类型的50名教育工作者的调查回应
约70%的人评论了他们在认证期间额外工作了多少小时，50%的人报告了无偿工作时间
教育家说: “我一周工作68小时，但30小时的工资
”“很多没有报酬的时间
”“员工在休息时有工作要做，经常在没有报酬的员工会议上留下来做额外的工作
" "需要大量的无偿工作来完成所需的文档
" 要获得认证，服务机构必须向州监管机构提供文件证明，证明他们达到或超过了Au stralian儿童教育和护理质量管理局(ACECQA)规定的质量标准
一些与会者表示，这些严格质量检查的要求已经变得“荒谬”，需要大量的书面证据
准备这些证据需要离开孩子们一段时间，他们的发展取决于与教育者的高质量互动
许多人说，他们不能在工作时间做这些记录，因为他们忙于教育孩子和养家糊口
为什么教育者要做额外的工作？如果服务没有通过，它会触发更多的检查，需要更频繁的文档记录
很少有教育工作者说他们是因为这些额外的时间而得到报酬的
在评论无薪工作时间时，一些人指出了对其家庭生活的影响: “太多了
这给家里和家人带来了压力
”“我们花了两个多星期的晚上和周末准备注册和注册
甚至我们的丈夫也来和我们一起工作
”“有害
这段时间工作生活缺乏平衡
" 自然减员造成了人员短缺 由于新冠肺炎卫生订单导致的不公平工资和期望的增加，许多服务提供者正在努力为他们的服务配备人员
研究表明，当教育工作者再也负担不起留下来的费用时，他们就会离开这个职业
由于优质教育和护理取决于与儿童个人、其家庭和社区的互动，工作人员的流动非常令人担忧
然而，澳大利亚教育中管理主义的增加并没有解决这些问题，反而增加了高要求工作的低收入压力
管理主义的影响是什么？ 管理主义创造了一个系统，在这个系统中，工人被定位为不被信任的人
在这些系统中，工人被给予需要由经理和权威检查的任务的高度详细的描述
工人们发现自己不是在做他们被雇佣去做的工作，而是在忙着产生数据来显示他们正在遵循这些指示
经理和权威人士表示，这是确保质量所必需的
他们对质量的信念被转录成大量的文件
通常这些文档非常复杂，甚至提供了更长的文档或指南来解密原始文档
在幼儿教育中，这些包括课程文件、框架和标准
澳大利亚儿童教育和护理质量管理局(ACECQA)创建了这些文件
州和地区监管机构负责通过注册和认证(一个评估和评级过程)确保合规性
质量可能会受到影响 许多教育工作者认为认证要求降低了认证期间的教育和护理质量
一个说:“这是个笑话！一切都是那么压抑，孩子们和教育工作者被过度监管
孩子们不能自由学习
他们不能靠近水，他们不能爬
恐惧被灌输给教育者
这是一个可怕和限制性的学习环境
它让孩子们如此心胸狭窄，充满焦虑
" ACECQA今年的一项调查发现，打算提前离开该行业的教育工作者将责任归咎于过度工作、行政负担过重和倦怠
当局是否无意中创建了一个认证系统，在认证期间奴役工人并降低质量？需要进一步的研究来发现这些合规系统的全部负担
现在怎么办？ 我们能做些什么来处理我们的基本工人被发现的过多的未付工资和长期的低工资？奴隶被定义为奴隶贸易的一部分，但也包括那些没有获得适当工作报酬的人
随着联邦选举的临近，鉴于澳大利亚与奴隶制的不稳定关系，游说我们的政府是另一回事
为了从大流行的经济影响中强劲复苏，我们需要强大的工作场所参与
为了支持这种参与，需要进行真正的改革，以提供普遍的儿童保育和人员配备齐全的服务
重点必须放在创建支持优质教育和护理的系统上，而不是大数据和奴役
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
