安妮卡·泽延和斯蒂芬·阿纳斯塔夏迪斯的《对话》 信用:AnnaStills/Shutterstock 在新冠肺炎大流行中，许多关键角色——如医生、护士、警察和教师——不知疲倦地工作，远远超出他们的合同范围，以保持工作正常进行
研究显示，许多从事这类工作的人表示，他们有追求自己特定职业的“使命”——一种内心的感觉，即他们的工作将成为他们生活的目的
这种拥有使命的想法往往来自于强烈的责任感，通常出现在神职人员、卫生和社会护理人员、教师和警察身上——所有这些角色都需要加班和非正常工作时间
研究还显示，打电话的人往往对过度工作和压力的负面影响有更高的弹性，更不容易感到倦怠
从这个意义上来说，拥有一个职业可以成为抵御长时间紧张和情绪劳动的屏障
这对“被叫”的人来说很棒
这对雇主来说也是个好消息，因为他们得到了非常积极的员工，他们通常在工作中超越自我——而且生病的频率也更低
难怪企业越来越多地使用电话的概念来吸引潜在的员工
但这项意义深远的工作可能会付出高昂的代价
许多接电话的员工关系不正常，或者完全没有亲密关系
被叫人也经常过度工作，可能会错过职业发展，因为他们经常忽视晋升和晋升的机会
压力下的家庭 在我们最近发表的文章中，我们认为扮演这种角色的人的家庭也遭受了巨大的痛苦
被叫的人可能会在下班后很难停下来，也不太能平衡工作和私人生活
离婚和与孩子的困难关系并不少见，疲惫的家庭成员也是如此
这并不是说有使命的人不应该追随自己的梦想；他们当然应该
正如我们在整个流行病期间所看到的那样，面对巨大的灾难，许多职业中的人们已经远远超出了他们的合同
但是家庭必须为他们所爱的人的自我牺牲付出代价是不对的
许多员工需要在国民健康保险制度、大学、学校或警察部门等组织中进行自我牺牲，这是不合理的
事实上，他们确实强调了有多少雇主依靠人们的责任感来维持工作——否则就无法正常运转
事实上，在一个不需要或不期望加班的组织中加班(出于选择)的员工和在一个正常且运营模式依赖于加班的组织中加班的员工之间有很大的区别
这类组织支付的工资往往低于可比工作的市场价值，而且人员配备水平长期偏低
照管义务 这就是为什么我们认为依靠自我牺牲的雇主有义务关心被叫人和他们的家庭，这超出了标准的雇佣合同
组织需要明确考虑员工的关系和受抚养人，并确保他们的员工不会在工作中做出有损于个人关系和家庭生活的贡献
在这方面，员工和他们的家人都需要感到被倾听和支持
甚至在大流行之前，许多被称为职业的人在工作生活中经常自我牺牲
当然，这种流行病只会加剧工作需求，同时给家庭带来新的健康和育儿方面的担忧
在更正常的情况下，人们不应该为了一个组织实现其目标而加班加点，而且工资很低——不管这些目标有多崇高
让我们利用这场流行病来反思工作实践及其对家庭生活的成本
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