伊利诺伊大学芝加哥分校 瓦妮莎·奥多，UIC应用健康科学学院助理教授
学分:芝加哥伊利诺伊大学 伊利诺伊大学芝加哥研究员领导的一项研究使用一种新的方法来衡量美国不稳定或低质量的就业
根据这些发现，不稳定就业在1988年至2016年间增加了9%
不稳定就业
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，被定义为低质量就业，其特点通常是低工资、工作不稳定和工作时间不规律，使就业对工人来说具有风险和压力
在她的研究“美国不稳定就业的变化:纵向分析”中，UIC应用健康科学学院的助理教授瓦妮莎·奥多试图创建一个多维度的、连续的P
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在美国
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她还开始描述不稳定就业随着时间的推移而发生的变化，包括总体变化和子群体变化
这篇论文发表在《斯堪的纳维亚工作、环境与健康杂志》上
更好地理解长期趋势是为未来旨在提高生产效率的政策提供信息的关键的第一步
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美国的人口健康
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，奥多说
以前，测量P的重点
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是关于工资、工作时间和工会会员
在这项纵向研究中，她扩展了测量标准，增加了P
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指标包括: 物质奖励——由就业提供的工资和非工资福利
工作时间安排——工作时间的长度和强度、就业不足和时间表的可预测性
就业稳定性——就业连续性、合同暂时性和/或组织变化(例如
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，缩小规模)
工人权利—描述与就业相关的福利国家规定，如获得医疗保险或养老金
集体组织——员工代表的可能性(或缺乏这种可能性)，通常通过工会代表来衡量
人际关系——员工相对于管理层的权力
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他们做出决定或控制他们的时间表的能力),并且可能包括遭受歧视
培训机会——晋升或提高技能的机会
P的特征趋势
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奥多说，考虑到就业质量越来越被认为是健康的社会决定因素，使用多维指标至关重要
P
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会导致收入不足，影响获得食物和其他必需品；更多地暴露在有害的物理工作条件下，如接触有毒物质，对个人和职业生活的控制有限，导致压力
“重要的是，不良的就业质量可能导致健康不平等的扩大，因为妇女、教育水平较低的人和少数民族的艾滋病毒感染率较高
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”奥多说道
研究显示P
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有色人种、女性、受教育程度较低的人和收入较低的人得分明显较高
1988年至2016年间，总体P
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分数显著增加，表明随着时间的推移，就业质量不断恶化
然而，研究显示磷的增幅最大
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男性、受过大学教育的人和高收入人群
“这些结果表明，就业质量的长期下降在美国很普遍
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，而不仅仅局限于劳动力市场的边缘人群，”奥多说
根据这项研究，随着时间的推移，男性、受过大学教育和收入较高的人的就业不稳定性发生的最大变化可能是因为他们的P
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在1988年的研究开始时，分数较低，这为下降留下了更大的机会
此外，磷的大幅增加
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在男性中，这也可能是由于美国工会会员比率的下降
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，因为工会会员与更好的就业质量相关，而且历史上，在男性中更为普遍
奥多说P
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在2008年经济衰退后，就业质量恶化，出现了向合同工的显著转变和零工经济的出现
她补充说，有人猜测新冠肺炎大流行将如何影响P
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无论是在大流行期间还是在解除在家工作措施之后
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因为数据可以为就业政策决策提供信息
比如更好的理解P
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在美国
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可能有助于通知关于安全调度的未来策略(I
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提前通知时间表)或临时工作，如加州的议会法案5，它改变了雇主必须用来确定工人是雇员还是独立的规则
奥多解释说，这种区别很重要，因为独立承包商无权享受员工获得的大部分保护和福利
此外，不稳定的就业可能会降低我们在新冠肺炎之后重返工作岗位的能力，因为不稳定的就业者可能会面临新冠肺炎疫苗接种的额外障碍；例如，如果他们是无证工人或独立承包商
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