中佛罗里达大学 信用:CC0公共领域 根据中佛罗里达大学最近的一项研究，这是感恩的季节，即使是对你的老板，该研究表明，当主管感到被赏识时，会给他们带来活力和乐观
最终，这对员工和组织的底线都有好处
戈登·J的莫林·安布罗斯说:“从理论上来说，我们知道被他人欣赏会发出一个强烈的信号，表明你被积极看待，而积极看待的感觉会唤起一种活力——或高能感。”
巴尼特商业伦理教授和UCF·帕伽索斯教授
“这一点很重要，因为研究表明，当人们拥有更高水平的资源(在这种情况下是能量)时，他们能够更好地保持积极的观点，并在工作中采取积极的行为
我们知道当主管感觉精力耗尽或精力不足时，消极的事情就会发生
例如，当老板精力不足时，他们会进行更多的滥用监督，为员工创造更糟糕的工作场所，” 安布罗斯与克莱姆森教授和UCF大学校友苏珊·谢里丹合作，研究工作场所中的感激之情和情感表达
通常，这一领域的研究只关注主管对员工的负面影响
“我们的研究还发现，被员工欣赏的感觉通过能量与主管的心理健康呈正相关
心理健康可以缓冲个人工作压力的负面影响，”安布罗斯说
减轻员工的工作压力会对企业的利润产生重大影响
美国压力研究所估计工作压力会让你付出代价
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工业每年因旷工、人员流动、生产力下降以及医疗、法律和保险费用而损失超过3000亿美元
这项研究要求主管连续10个工作日每天回答两次调查
每天，参与者记录下他们觉得自己被下属赏识的程度，他们觉得自己有多有活力，以及这对他们个人(乐观感和生活满意度)和职业(工作满意度)的影响
谢里丹在UCF大学获得博士学位，现在是克莱姆森大学的领导力助理教授。她说:“主管们感觉更受赏识，精力更充沛，这转化为更高水平的乐观、生活满意度、工作满意度和帮助。”
“这很有意思，因为我们的领域没有将被欣赏的感觉与更高的能量联系起来，我们通常会考虑主管如何增加下属的资源，而不是相反
" 该研究发现，对于那些缺乏强烈的内心认同感的主管来说，来自被赏识的外部认同尤其强大
安布罗斯和谢里丹说，他们希望这项研究能引发对感恩和欣赏在工作场所中的作用以及员工如何影响主管的更深入的研究
安布罗斯说:“任何管理过员工的人都知道与下属的关系有多重要。”
“采取这种向上的观点可能有助于我们更好地理解主管的工作经历，以及他们为什么做他们所做的事情
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