作者:伦敦城市大学克里斯·莱恩 信用:CC0公共领域 伦敦城市大学的一项新研究表明，当英国丈夫挣得比妻子多，并且如果妻子挣得比他们多而感到不开心时，他们的心理会得到提升
这项评估伴侣薪酬差距(PPG)的研究有几个关键发现。薪酬差距是衡量现代夫妻关系中持久不平等的一个有力指标，与两性之间逐渐平等的预期背道而驰。 相对于妻子的收入，男性的比例收入最近有所增加，因此他们的生活满意度也有所提高。对于女性来说，比例收入的变化对生活满意度没有影响。第二收入的丈夫报告说，他们的平均生活满意度低于多数收入和同等收入的男性，而女性则没有发现这种差异 这项研究发表在《工作、就业和社会》杂志上，并登上了本周末《星期日泰晤士报》的头版，研究重点是微观社会人际动力学在维持伴侣薪酬差距中的作用
学者们通过研究伴侣薪酬差距对男女心理健康的影响来做到这一点
他们的分析使他们能够揭示性别身份、家庭收入状况和福祉之间的关系，通过对工作实践中规范结构的作用提供新的见解来扩展现有知识
利用英国家庭纵向研究(UKHLS)的多种方法，他们研究了夫妇内部收入不平等的近期变化以及劳动力地位的近期变化的影响，使他们能够更好地控制习惯化，并区分出生活满意度的并行和潜在的竞争性预测因素
这项分析提供了令人信服的证据，证明了性别规范在维持伴侣薪酬差距方面的作用，发现男性从最近家庭收入比例的增加中获得了“心理红利”，当他们的收入超过女性伴侣时，就会受到“心理惩罚”
主要作者Dr
该市社会学系副主任瓦内萨·加什(见图)说: “这些发现表明，男性养家糊口的规范强化或支持了伴侣间的收入差距
“这种趋势对于多种测试和替代规范来说是稳健的
这一发现是基于对整个英国具有统计代表性的数据
“寻求逐步实现两性平等的政策议程需要明确认识到劳动力市场行为中的性别差异趋势
我们发现，当男性挣得比妻子少时，他们会感到痛苦，而女性的主观幸福感似乎不受丈夫挣得多的影响
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