佟，谈话信用：PIXABAY / CC0公共领域在工程管理杂志上发表的一项研究中，我们分析了知识可访问性定义为个人在同事中寻求知识的时间和努力 - 受到性别的影响
无论是解决技术问题还是寻求职业建议，员工都会受益于知道谁能回答他们的问题
然而，员工可能会发现很难向某些同事询问帮助，并可能避免接近他们
男性主导的工程行业，女性只占劳动力的11％，个人对其问题的答案的性别影响
基于来自530个互动的数据，其中员工从同龄人中寻求知识一个大的U
基础的工程公司，女性工程师比男人更喜欢知识很容易访问
女性也更有可能提出其他女同事的问题而不是男性同事
当男性工程师从事同事寻求知识时，他们更有可能要求帮助其他人
在我们的研究中，通过社会努力或接近另一个人的舒适度来衡量知识可访问性，以及认知努力，或者信息是如何理解的我们也衡量了体力努力 - 进入新信息的时间很多
性别仍然对员工对来自同事获得知识的员工的看法，即使在考虑年龄，种族，专业知识，资历和经常的时候同事们互相交谈
这些发现有重要例如，含义例如，他们建议男性不太可能向其他人带来知识或专业知识
这是对男性的缺点，因为它们可能会更少知识或更少知识渊博决定
此外，男性可能会少得妇女的知识和技能
这将使妇女的知识越来越少了解一家公司，这可能削弱女性工程师在行业中的职业发展许多领导者是男性
当一个组织中的员工更愿意和能够分享他们的知识时，无论是技术专长还是解决问题的技能，每个人都更好
知识分享，哪个可以通过协作组织文化提升，已被证明是不可能的促进员工的生产力
促进工程中妇女的知识和技能可以帮助增加这些员工的知识，同时在整个组织中放大他们的知识
，而不是实施传统的指导性导师向媒体提供建议的计划，导师可以向那些强大的位置提供介绍，以确保媒体专业知识与其他人更广泛分享
这可能有助于使指导的知识和技能更加寻求在
未来的研究可能会检查女性工程师倾向于向女同事们接触的具体原因，而男性工程师不太可能从女性同事寻求知识
它可以因此，有助于调查组织促进各种人的知识共享
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