昆士兰大学 信用:Pixabay/CC0公共域 根据昆士兰大学的研究，领导者越自恋，他们对领导理论的兴趣就越高
UQ心理学院的研究人员调查了领导者的自恋程度与他们对领导理论的认可和学习动机之间的关系
医生
尼克·斯特芬斯说，这些发现建立在以前的研究基础上，研究表明领导力是一种吸引并增强人们膨胀的自我意识的活动
“越自恋的人，越认可各种领导理论，越想了解它们，”博士说
斯蒂芬斯说
“这反过来表明，激励一些人参与领导理论的因素更多的是对自我的个人关注，而不是对更大利益的社会关注
我们的发现与一个新兴的研究机构相一致，该机构认为自恋者渴望成为关注的中心，而他们能够满足这一抱负的一种方式是通过努力获得比他人更有责任和权力的职位
看起来，那些有自私倾向的人不仅有更高的动机去领导和发挥他们的影响力，而且是那些最热衷于学习当代领导理论的人
" 亚历克斯·哈斯拉姆教授说，虽然有很多关于自恋型领导者的有害影响的文章，但对支持和促进他们自我吸收的领导理论的反思却很少
哈斯拉姆教授说:“领导理论倾向于颂扬个人优于他人的原因，并认为正是这种优越感让组织和社会得以繁荣发展。”
“这样做的一个后果是，大多数流行的领导理论直接吸引了领导者的自恋
在一个公众对企业和政治领导人信任度较低的时代，这是一个引人注目的发现，因为它表明，领导和领导理论不是解决我们当前困境的办法，它们实际上可能是他们的原因
如果被领导研究吸引的人主要是对照顾自己感兴趣，那么如果他们利用他们的知识来做这件事，我们也不应该感到惊讶
" 这项研究发表在《美国心理学家》杂志上
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