洛杉矶加州大学 网飞限量系列《当他们看到我们》是2018-19赛季的顶级数字节目之一
信用:西岛笃/网飞 当谈到电视行业工作中的性别和种族多样性时，女性和少数族裔的竞争环境依然平等，但在高层和幕后仍存在顽固的结构性僵局
这些都是2020年加州大学洛杉矶分校好莱坞多样性报告第二部分的发现，该报告侧重于过去两个电视季的广播、有线电视和数字节目
第一部分于今年2月出版，分析了电影业的多样性，作者得出结论，电影业对多样性的描述是两个好莱坞的故事
他们写道，电视也是如此
在该报告追踪的几乎所有13个电视就业类别中，妇女和少数族裔都有所增加
但是这两个群体在美国的份额仍然不成比例
S
尽管观众继续对那些其演员、导演和编剧代表了国家多样性的节目表现出兴趣，但总的来说
“女性和有色人种在镜头前有了很大进步，”加州大学洛杉矶分校社会科学系主任、该报告的合著者达内尔·亨特说
“不幸的是，幕后并没有取得同样的进展
最值得注意的是，自五年前我们开始收集数据以来，高管层几乎没有什么变化
这很能说明问题，尤其是考虑到我们目前的种族歧视
" 该报告由加州大学洛杉矶分校社会科学系的研究人员汇编并发布，跟踪了两季的脚本广播、有线电视和数字节目——2017-18年453场，2018-19年463场
在2018-2019年，少数族裔演员几乎成比例地得到了代表(35
0%)在有线电视节目中担任主角
(少数民族占40
总人口的2%
)女性演员在数字脚本秀的主角中实现了均等(49
4%)，并且在有线电视节目的主要角色中几乎如此(44
8%)
在该报告审查的所有其他工作类别中，男性担任的工作几乎是女性的两倍，白人担任的工作至少是少数民族的两倍
尽管进展缓慢，但仍有持续改善的迹象
在2018-2019年播出的所有主要表演时段中，有色人种占据了24个
0%，比2011-12年的5倍增长了近5倍
1%
分析发现，最大的种族和性别差异存在于幕后工作中，如节目创作者、编剧和导演: 在数字节目中，只有10个
3%的节目创作者是少数民族；在广播中，10
7%;对于电缆，14
7%
妇女占28
6%的数字节目的节目制作人头衔，28
1%用于广播，22%
电缆4%
2018-19年，只有24个
0%被信任的作家是少数民族，只有21
平均而言，通过广播、有线电视和数字平台播出或播放的所有剧集中，有8%是由少数族裔导演的
白人男性仍然占据着电视高管的高级职位
截至2020年，主席/首席执行官职位绝大多数由白人担任(92
0%)和男性(68
0%);高级管理人员的统计数据相似(84
0%白色，60
0%男性)和单位负责人(87
0%白色，54
0%男性)
该报告的合著者、加州大学洛杉矶分校社会科学部研究和公民参与主任安娜-克里斯蒂娜·拉蒙说:“就像电影一样，电视行业的高层最有能力培养人才和投资节目。”
“高管层中有色人种的代表性不足，作为创作者、编剧和导演，这是一个问题，即使扮演角色的有色人种更多
当有色人种不能控制自己的叙述时，他们的角色的故事情节可能缺乏真实性，可能被刻板地书写，或者他们的角色甚至可能被描绘成“没有种族”
" 亨特说，现在的一个大问题是，美国目前的种族清算是否会对该行业的招聘行为产生重大影响，这将在明年的报告中体现出来
该报告的作者自2014年以来一直跟踪电影和电视多样性数据，这使得该研究成为行业多样性招聘进展的最全面记录
每一份《好莱坞多样性报告》都进一步确立了观众对多样性的重视和回应
在黑人家庭中，2018-2019年所有10个收视率最高的广播电视节目中，至少有21%的人是少数族裔
但是这种现象也存在于白人家庭中:在白人观众的十大广播脚本节目中，有八个拥有至少21%的少数族裔演员
当演员阵容更加多样化时，社交媒体的参与度往往也更高
从观众在脸谱网、Instagram和推特上围绕有线电视节目的活动来看，当这些节目由多数派和少数派组成时，数字会激增
报告中的其他发现包括: 黑人演员达到了比例代表制(12
9%)在2017-2018年有线电视脚本节目的主要演员和有线电视脚本节目的主要演员中(14
1%)，2018–19年
黑人演员在广播节目的演员总数中也占了很大比例(18
0%)和有线电视节目(18
2%)，2018–19年
美国
S
人口大约13%是黑人
几乎在所有行业职位中，拉丁美洲人和亚裔美国人的代表性仍然严重不足
中东和北非血统的人在任何工作类别中都很少，美洲土著人几乎为零
亨特说:“随着时间的推移，已经做了一些工作来提高某些群体的代表性——特别是像黑人演员这样的群体——但这些工作岗位上几乎没有美洲土著人，这有力地证明了种族擦除制度继续存在。”
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