印第安纳大学 信用:CC0公共领域 对美国最大的三个州的警察纪律的种族差异的调查
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各城市一致发现，黑人官员比白人官员更频繁地因不当行为受到纪律处分，尽管提出的指控数量基本相同
这包括对严重不当行为的指控
印第安纳大学凯利商学院的一组六名管理学教授写道:“我们在三个不同的主要大城市——奇克阿戈、费城和洛杉矶——的纪律处分正式记录中发现了一致的种族差异模式。”
「我们的调查结果显示，黑人警务人员更可能有不当行为的纪录，尽管黑人警务人员和白人警务人员对他们的指控并无分别
“我们不可能知道这些差异是因为种族偏见还是其他一些无法衡量的因素
然而，值得注意的是，结果的模式符合种族偏见理论的预测，也符合在其他环境中惩罚的种族差异的证据
这篇文章的作者是谢里·沃尔特、埃里克·冈萨雷斯-穆莱、克里斯蒂亚诺·瓜拉尼、小欧内斯特·博伊尔
克里斯·贝里和蒂姆·鲍德温
所有人都在凯利的管理和创业部
这篇文章即将发表在《组织行为和人类决策过程》杂志上
利用档案数据，他们发现芝加哥的黑人警官受到纪律处分的比率比白人警官高105%
在费城，黑人警官受到纪律处分的可能性比白人警官高48%
对不当行为的指控包括缺乏服务和口头或身体攻击
在控制了不当行为的指控数量后，他们发现黑人官员受到纪律处分的比例更高——比白人官员高出132%
凯利教授写道:“正如组织领导人已经实施了政策和程序来减轻招聘中的负面影响一样，他们可能需要实施检查，以确保在发现和实施组织不当行为时没有负面影响。”
“正如警察对公民的偏见很难改变一样，警察部门内部的任何偏见也很难改变
" 教授们分析了来自公民警察数据项目的档案信息，其中包括芝加哥警察局从2001年至2008年和2011年至2015年收集的信息，以及费城警察局从1991年至1998年的行政记录
他们还利用洛杉矶市分析小组在2003年和2004年收集的数据来评估针对警察的指控数量是否存在种族差异
他们对芝加哥和洛杉矶数据的分析结果发现，黑人和白人官员之间的指控没有差异
西班牙裔和亚裔官员的结果喜忧参半
这项研究的目的是检查档案组织记录作为行为不当的衡量标准的使用情况
鉴于此前的研究表明，黑人更有可能被逮捕、被判更长时间的徒刑和被停学，研究人员着手研究黑人员工与白人员工相比，在不当行为的记录方面是否存在系统性差异
研究人员写道:“与刑事司法和教育系统面临的问题类似，在这些系统中，惩罚方面的种族差异是有据可查的，组织在发现和执行不当行为方面面临着困难的挑战。”
“即使各组织采取看似客观的政策来处理不当行为，某些群体仍有可能被过度指控不当行为和/或受到纪律处分
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