作者加里·佩因特，南加州大学 信用:Pixabay/CC0公共域 乔治·弗洛伊德的死凸显了一个小小的所谓违规行为——在他的案例中，一张20美元的假钞——是如何导致与执法部门的致命互动的
因此，一个由倡导组织、刑事司法改革倡导者和普通公民组成的联盟呼吁城市采取广泛行动，减少地方警察部门的权力和权威
但是失去生命并不是触犯法律的唯一潜在后果
即使是一次未经定罪的逮捕，也会对一个年轻人的余生产生毁灭性的影响——尤其是如果他是黑人的话——尤其是在就业和收入方面
非裔美国人比他们的白人同行更容易被逮捕
我自己最近的研究一直在探索雇主可以做些什么来帮助克服与逮捕和监禁相关的障碍
毁灭性的后果 三分之一的美国人在23岁之前就被逮捕了，但是如果你是黑人，统计数据会变得更糟
一个年轻的非裔美国人被逮捕的可能性是白人同龄人的七倍
到23岁时，黑人男子被逮捕的风险为49%，被监禁的可能性是白人男子的六倍
截至2010年，三分之一的非洲裔美国成年男性在他们的记录中有重罪记录，相比之下，所有美国人中有8%
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成年人
尽管关于该系统对黑人男性不成比例影响的数据已经够糟糕的了，但还不止于此
与司法系统的任何互动，即使是因为轻罪或未经定罪的逮捕，都会对个人产生毁灭性的后果
超过60%以前被监禁的人在被释放一年后仍然失业，那些找到工作的人每年的工资减少40%
研究表明，任何形式的犯罪记录——包括未经定罪的逮捕——都将获得工作的可能性降低了近50%
这对黑人求职者的影响要大得多
虽然黑人男性受这些问题的影响最大，但这是一个全国性的问题，影响着美国的许多年轻人
6月份，1000多万16-24岁的年轻人既不工作也不上学
虽然不清楚他们中有多少人是因为被捕记录而“脱离关系”的——这场流行病肯定让他们中的许多人失业了——但研究表明，被捕是一个关键因素
对美国的影响
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经济作为一个整体非常重要，2014年，以前被监禁的个人就业不足导致国内生产总值损失780亿至870亿美元
寻找解决方案 地方和州政府机构通过了立法，旨在防止歧视有犯罪记录的个人的雇佣行为
这些努力包括“禁止盒子”，即从求职申请中删除询问犯罪记录的问题，以及其他“公平机会”招聘政策，旨在防止雇主明确询问申请人的犯罪历史
然而，研究表明，这些政策不是万灵药，甚至可能导致更多歧视性和种族主义的雇用做法，因为一些雇主转而根据种族区别名称做出某些假设
我的研究团队一直在与一家针对美国高青年失业率的非营利组织LeadersUp合作，为与刑事司法系统有过互动的年轻人确定更具包容性的招聘做法，包括从单一逮捕到重罪监禁的一切
我们的发现表明，虽然雇主们强烈支持公平机会雇佣的概念，但导致更多这类人被雇佣的做法尚未被广泛采用
根据一项即将公布的对39名雇主的调查，到目前为止，几乎一半的雇主表示试图区分申请人的被捕和实际定罪，而44%的雇主为申请人提供了解释定罪的机会
我们遇到的一个问题是，尽管对提议变革有浓厚的兴趣，但人力资源员工并不总是觉得他们有足够的权力实施关于公平机会招聘的新举措
此外，当需要进行背景调查时，求职者通常要主动检查这些调查的准确性，或者举报不遵守当地招聘法律的雇主
遭遇司法系统的年轻人的就业机会因污名化、技能匹配和缺乏对其含义的教育等复杂问题而进一步受到限制
雇主在为曾参与刑事司法系统的个人扩大包容性招聘做法方面发挥着重要作用
但我认为，朝着更公平的招聘做法迈出的关键的第一步，应该是删除那些被逮捕但未被定罪或犯有轻罪的年轻人的犯罪记录
这将让他们中的更多人重新开始他们的生活
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