康奈尔大学克里希纳·拉马努扬著 信用:Pixabay/CC0公共域 进行实地调查的少数族裔科学家和研究生报告说，他们被跟踪、跟踪、性侵、骚扰、威胁，有人拿枪指着他们，警察也找上门来
这些问题威胁到少数民族身份研究者在实地工作期间的身体健康和安全，同时也影响到他们的心理健康、生产力和专业发展
最近在《自然生态与进化》杂志上发表了一篇论文，题目是“危险个体、他们的管理者和机构的安全野外工作策略”
这篇文章由生态学和进化生物学领域的研究生阿米莉亚-朱丽叶·德默里和莫尼克·皮普金撰写，描述了同伴、导师、部门和机构如何帮助解决这些问题
“当我们向我们系的学生征求意见时，我们发现许多这些个人经历以及他们在这些经历后采取的相关积极措施是相当普遍的，并且不仅仅局限于某人的肤色，”德默里说
这篇论文最初是打算作为生态和进化生物学系的内部文件，但是来自该系研究生、博士后和教员的反馈鼓励德默里和皮普金扩大范围，在学术界内外更普遍地应用
作者询问并收到了来自他们部门的反馈，以及来自康奈尔农业和生命科学学院和美国鸟类学会的多样性和包容性委员会的反馈
生态与进化生物学系的主席兼教授杰里米·塞尔说:“阿米莉亚·德默里和莫尼克·皮普金在概述和解释保护实地研究人员安全的策略方面做了如此重要的工作，特别是那些因其少数民族身份而处于危险之中的人。”
他说:“我们必须尽一切可能确保个人不会因为身份偏见而被阻止进行实地研究，这篇论文对于确保这一点是一个非常重要的贡献。”
在他们的回答中，研究人员描述了基于种族/民族、性别、性取向、性别认同、宗教和/或残疾的威胁感
当美国科学家进行国际旅行时，这样的经历也会发生
“场地安全是每个人的问题，”皮普金说
“缺乏一般的现场安全培训
" 此外，这样的经历会损害科学家或学生的工作能力
皮普金说:“如果你有两个研究生，其中一个可能没有另一个表现得好，仅仅是因为他们无法收集到足够多的数据，因为他们试图调解这样的问题:独自在这个领域做一个女人，独自在这个领域做一个有色人种，并且不得不总是回头看。”
“这是一种巨大的情感和精神压力，”德莫里说
她说，这些问题可能会因不同背景的主管和顾问缺乏“与众不同”的经历而变得更加复杂，他们可能会以怀疑和怀疑的态度做出回应
皮普金说，解决这些问题是每个人的责任
个人应该通过通知他人何时何地收集数据来做好准备，并在可能的情况下与他人一起进行研究
当同伴知道他们在野外时，他们可能会去看看他们的实验室伙伴，并准备在紧急情况下得到帮助
管理者必须自我教育，了解学生面临的特定领域风险，并提前让研究人员做好准备
德默里说，在部门和机构层面，现场工作安全提出了系统性挑战，需要标准化安全协议
这些措施可以包括:制定和规定现场安全、骚扰和急救培训；培训主管；评估机构实践并消除进入科学领域的障碍；了解并解决特定现场的风险；雇佣不同的教师
德默里和皮普金计划继续领导整个校园的讨论，举办研讨会和网络研讨会，并为其他人如何引导现场工作安全问题的对话设计一个模板
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
