作者:索尼娅·费尔南德斯，加州大学圣巴巴拉分校 信用:CC0公共领域 随着今年秋天重新开放大学校园的不确定性继续存在，那些工作、学习、教学和进行研究的人正在“新常态”的不确定地带航行
“他们正在用生产力来平衡物理距离和其他新冠肺炎预防措施，创建家庭工作空间，掌握跨时间和空间的沟通和团队合作
事实证明，对于一群人来说，这些挑战并不新鲜
博士后研究人员——处于研究生院和永久学术职位之间的关键阶段的人——是一个人数不多但不断增长的群体的一部分，这个群体一直在转向远程工作，以应对他们年轻职业生涯的挑战
博士后和他们的家人经常被要求多次调动短期、全职工作，他们不得不承受更高的经济成本，牺牲职业机会，并与他们的支持社区分离
但加州大学圣巴巴拉分校生态、进化和海洋生物学系的博士后研究人员库尔特·英格曼认为，只要有正确的实践和观点，远程工作可以创造公平的竞争环境，尤其是对那些代表性不足的群体而言
不管你喜不喜欢，随着新冠肺炎几乎融入我们现在做出的每一个决定，他指出，这是一个时机已到的想法
英格曼在《PLOS计算生物学》杂志上支持远程博士后工作，他说:“我们在大流行前就开始了这个项目，但随着学术界被迫接受在家工作，这个项目似乎比以往任何时候都更有意义。”
家庭和经济考虑驱使他自己决定设计一个偏僻的位置；他说，许多早期职业研究者面临着同样的担忧
要克服拥有远程研究队友的阻力，需要转变视角
英格曼说，主要研究人员通常不认为远程博士后是实验室中功能齐全的成员，并担心会失去自发的信息活动和互动，而这些活动和互动会产生新的想法
“这些都是完全合理的担忧，”他说
“我们(在论文中)提出了使用数字工具将远程博士后完全融入实验室活动的方法，比如指导研究生或者一起编码和写作
这些相同的空间对虚拟咖啡聊天和其他非正式互动很有价值
" 英格曼和合著者认为，技术带来的交流实际上是良好远程博士后体验的基础。他们主张投资和使用可靠的视频会议工具，帮助团队成员建立融洽的关系，并创建共享文档和文件的数字空间
透明度和早期预期设定是良好开端的关键
在邻近自然会导致互动的情况下，研究人员建议有一个强大的沟通计划
此外，博士后可以通过在当地社区建立学术联系来对抗孤立
研究人员继续说，这样的安排和实践会带来好处
对于博士后来说，这可能意味着更少的压力和困难，更专注于工作
对团队来说，这可能意味着更广泛的网络
“对我来说，远程博士后工作是成为独立研究员的真正桥梁，”英格曼说，他“很早就与孤立作斗争”，但后来赢得了当地的学术界，产生了富有成效的新研究合作
此外，向远程研究人员开放博士后人才库可以带来更多样化的申请者群体
英格曼补充说:“为临时博士后职位而重新安置的负担通常对代表性不足的群体成员来说最为沉重。”
“因此，支持远程工作的想法在我看来确实是一个股权问题
" 当然不是所有博士后岗位都可以远程；实验室和现场工作仍然需要
但是，随着社交距离协议和流行病安全措施迫使研究团队尽量减少面对面接触或在接到通知后接受隔离，发展远程研究技能很可能成为任何早期职业研究者工具包中的一个有价值的部分
英格曼说:“即使是以有限的方式返回校园的实验室和研究小组也可能面临周期性的校园关闭，所以现在集成远程工具是有意义的。”
“我们对远程博士后的建议绝对适用于其他实验室成员在关闭期间在家工作
"
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