作者:伊丽莎白·C
蒂皮特，对话 信用:Pixabay/CC0公共领域 最近几个月，有创纪录的美国人辞职，超过4人
仅在9月份就有400万人递交了辞呈
数百万人可能正准备跟随他们走向出口——一项调查发现，大约三分之一的员工希望进行职业转变
但作为一名律师和后来的就业法教授，我多年来学到的一件事是，辞职的时机和准备很重要
因此，即使你有另一份工作，也值得考虑几个因素，这些因素可能会影响你是现在辞职，还是在目前的岗位上呆几周甚至几个月
一个
没有失业保险 一般来说，辞职的工人没有资格享受失业保险
相反，失业保险是为那些不是因为自己的过错而失业的人保留的，通常是因为裁员或其他解雇
2
不需要提前两周通知 雇主经常要求员工在辞职前提前两周通知，但你的雇主不能强迫你继续做你不想做的工作
在美国，几乎所有的雇佣关系都是可以随意终止的，这意味着员工可以随时被终止——或者辞职
这也意味着，如果你提前两周通知雇主，他们可能会选择提前终止你的雇佣关系，包括在收到你的通知后立即终止
三
检查你的假期余额 如果你有资格休假或带薪休假，那就值得检查一下你的休假余额，以及你公司关于离职员工休假支出的政策
一些州的法律要求公司支付员工剩余的假期余额作为他们最终工资的一部分
其他州允许公司拒绝支付剩余假期
如果您公司的政策规定，员工在离职时将丧失剩余的假期余额，您可能希望在提交通知之前休完您累积的所有假期
四
考虑你休假的需要 如果你期望需要家庭假或病假来照顾新生婴儿、从自己的健康状况中恢复过来或照顾生病的家庭成员，现在可能不是辞掉工作的最佳时机
尽管州法律各不相同，但根据联邦《家庭和医疗休假法》，只有在公司工作一年以上，你才有资格休假
该法律还仅适用于员工超过50人的公司，以及在过去12个月中在公司工作至少1250小时的员工
虽然假期是不带薪的，但它允许你在不工作的情况下继续享受福利，如果你愿意，还可以在期末重返工作岗位
离职时注意不要带走任何公司信息
五
医疗保健:提前计划 辞职也意味着失去你通过工作获得的任何健康保险
你的离职文件应该解释你将在当前计划下保持多长时间，例如，你的雇佣结束的当月的最后一天
如果你有一份新工作在等着你，你会想问他们你什么时候能被他们的计划覆盖
对于保险范围内的任何缺口，你都可以通过一项名为COBRA的法律，选择继续你的老雇主的计划，但你必须支付你的老雇主的保费份额，这可能是昂贵的
你可能想在患者保护与平价医疗法案医疗保健交易所进行比较，该交易所根据你的收入提供补贴
六
考虑任何在线奖金 如果你足够幸运，有资格获得奖金——例如，如果公司成功记录了一年，你可以获得年度奖金——你会想要查看它的条款和条件
对于公司来说，要求员工在奖金发放之日被雇用，才有资格领取奖金，这并不罕见
如果你碰巧在一周前辞职，你可能会倒霉，除非你所在州的工资法保护这种支付
如果你希望今年能拿到一大笔奖金，你可能想留在这里，直到奖金支票进入你的银行账户
七
最后的薪水:了解你的权利 州法律通常会强制规定，要求你的雇主在你工作的最后一天之后的一定时间内支付你的最终工资
如果你被拖欠销售佣金，可能会有不同的规则规定何时需要支付
州政府的规定也禁止你的雇主未经你的允许从你的工资中扣款——比如扣除设备费用或者收回签约奖金或搬迁费用
如果你的最终工资没有在法定时间内到达，或者包括未经授权的扣除，你可能会考虑聘请律师
八
(未经允许)不要从办公室拿走任何东西 如果你的工作涉及到在笔记本电脑或办公室工作，那么在那台电脑上插入一个拇指驱动器，下载一些有用的文件以备将来参考，也许是一些你特别引以为豪的电子表格或PowerPoint演示文稿
不
你在工作期间接触到的所有信息，甚至你在那里产生的任何东西，都属于你的雇主
将信息下载到u盘上是引发昂贵诉讼的好方法，因为你是否窃取了公司的商业机密，尤其是当你要去为竞争对手工作的时候
是的，他们会知道你在机器上插了一个拇指驱动器
如果你只是需要为你未来的职业生涯下载一些个人文件或工作样本，请从你的老板或人力资源部获得下载或复制这些文件的许可
毕竟，体面地离职并不仅仅是在你出门的时候发送一封讽刺的电子邮件
这也是关于带着银行的奖金支票和一个空的假期余额离开
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