作者:康奈尔大学斯蒂芬妮·奥尔森斯基
信用:CC0公共领域
根据ILR学校工人研究所的一份新报告，工作场所性侵犯和性骚扰的经历在清洁行业很普遍，女性清洁工人比男性更有可能经历不想要的性行为，成为主管的目标，并因骚扰行为而换工作
11月发布
9，该报告记录了加州清洁行业工作场所性骚扰的经历，以及阻碍报告和强加沉默的条件
“如此多的工人，尤其是那些低工资经济中的工人，在工作中面临着严重不平等的权力关系，这使得剥削和虐待的条件变得成熟，”工人研究所附属研究员、报告合著者和Rhiza Collective联合创始人佐伊·韦斯特说
“彻底的变革:建立幸存者和工人的领导力以对抗清洁行业的性骚扰”还强调了SEIU-USWW、维护合作信托基金和其他组织开发的一种创新响应，研究了一种由工人和幸存者主导的同伴教育模式，该模式已通过全州立法制度化
康奈尔大学工人研究所对该报告进行了参与性研究，包括对700多名清洁工人的调查；有35名工人的重点小组；对36名既是促进者(同伴教育者)又是伙伴(男性盟友)的看门人的调查；并深入采访了四位工人领袖
报告发现，主管、同事和其他行为者的行为往往会迫使人们在这个问题上保持沉默
这些行为共同创造了一种环境，在这种环境中，那些目标报告者在恐惧中工作，独自应对创伤
该研究指出了同伴教育模式在应对这一背景下的性暴力问题方面的价值，发现在应对性骚扰方面建立工人领导力和培养信任关系有助于打破对这一问题的沉默，并改变工作场所的做法和文化
该报告还吸取了更广泛的经验教训，以应对其他情况下的工作场所性骚扰和暴力问题
11月11日
9月9日，工人协会主办了一场虚拟报告发布活动，其特点是与看门人同行教育者进行对话，引导他们工作场所的变革
该活动同时被翻译成英文和西班牙文，包括对调查结果、潜在政策和组织解决方案的讨论，以及幸存者的证词
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