佐治亚州立大学
自动化浮法玻璃卸载
信用:icaplans/Wikimedia Commons，CC BY-SA 3
0 在许多人称之为“大辞职”期间，优先考虑员工健康和福利的雇主在留住和雇佣员工方面享有竞争优势
“那些投资自动化和人工智能(AI)的公司正看到生产率的提高
然而，根据博士的一项新研究，采用像人工智能这样的先进技术会对工人的福利产生混合或负面的影响
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候选人佐治亚州立大学的路易莎·纳扎里诺和佐治亚理工学院的丹尼尔·希夫
纳扎雷诺说:“补充劳动力的自动化和人工智能可以提高生产率，增加收入，增加对熟练工人的需求。”
“许多人将这种技术关系视为一种积极的关系，但我们的研究表明，根据几项衡量工人福祉的标准，这种关系并不一致
" Nazareno和Schiff研究了基于技能的技术和福利文献，将自动化和人工智能在工作场所的可能影响概念化，然后使用16年的纵向数据集来评估福利的四个维度的影响:工人工作满意度、压力、不安全感和整体健康
他们的发现表明，自动化和人工智能可能与较低的压力有关，同时也会对工人健康产生负面影响，并对工作满意度产生混合或负面影响，这可能与工人意义的丧失或自动化系统监控和控制的增加有关
希夫说:“这些结果并不支持最乐观的观点，即技术的影响是对工人的补充。”
“近年来，即使压力的减少似乎也在逆转，这些影响集中在风险最高的工人身上
这需要特别关注
" 作者强调，这些影响不是预先确定的，也不独立于采用这些影响的工作环境
相反，技术将如何影响工人受到工作内容和背景、管理者和决策者的选择以及更广泛的社会技术和经济因素的影响
他们总结道，从政策层面来看，“仅仅教育和培训工人，希望拥有补充技术的技能的工人最终能在工作场所取得好成绩，可能是不够的。”
“学者将在提高决策者对工人福祉复杂性的认识和理解方面发挥关键作用
“反过来，管理者、企业和政策制定者可以避免技术决定论的假设，通过塑造工作条件、采用技术以及为了工人福祉而监管自动化和人工智能，有意义地行使自己的权力
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