作者:伊卡·克里曼塔里，对话
印度尼西亚女记者面临的挑战
世界各地的研究用两个隐喻描述了女记者的职业生涯:玻璃天花板和迷宫
这些隐喻表明，女性在新闻行业的职业前景黯淡，因为她们不仅面临社会的各种挑战，还面临她们所供职的媒体机构的挑战
玻璃天花板隐喻适用于那些在上升到顶端时陷入困境的女记者，而迷宫隐喻指的是那些在职业生涯的每一步都遇到挑战的人
然而，来自印度尼西亚的新研究描绘了一幅世界第三大民主国家女记者职业生涯的更加生动的画面，我也是该研究团队的一员
研究小组采访了分布在30个省的118家媒体机构的258名女记者
其中近60%的人担任监督和管理职务
从这些采访中获得的见解，这项研究为描述印度尼西亚女记者的职业生涯提供了一个新的隐喻
他们正坐在过山车上:这很有挑战性，也很容易引发恐惧，但有些人喜欢这样的旅程
印度尼西亚莫纳什大学的副教授Ika Karlina Idris领导了这个研究小组
她说，这项研究意义重大，因为它为女性记者在非西方背景下的工作提供了另一种理解
“印度尼西亚和东南亚地区的研究倾向于采用西方框架来分析媒体组织中的女性领导现象
这项研究不仅从东南亚最大的民主国家提供了一个全面的研究，而且在女性领导、大众媒体管理和性别研究领域提供了一个新的视角，”她说
这项研究也挑战了女性记者在男性主导的世界中无能为力的传统观念
它展示了女性领导的新闻编辑室如何在促进媒体组织中的性别平等方面发挥关键作用
排除万难 这项研究综合运用了多种方法，以更准确地了解印度尼西亚新闻机构中的女性领导
研究小组在今年3月至5月间进行了调查、访谈、焦点小组讨论和自动人种志
七名受访者写了一篇日记，报告他们每周的工作活动和经历
与之前的研究一致，该调查发现了女性在新闻职业生涯中的六大绊脚石
这些障碍来自社会、新闻机构的结构和内部流程，以及记者自身的个人背景、技能和职业规划
研究得出结论，女性在新闻职业生涯中最大的障碍来自她们的组织
几乎一半的受访者承认他们组织的父权制文化阻碍了他们的事业
这些挑战表现为对女记者的负面陈规定型观念和性别歧视，以及媒体公司缺乏对女员工的支持
“生完孩子后，如果不工作或不创作故事，女性可能会失业
我看到许多女记者在生完孩子后，由于工作时间长且不规律，决定辞职，”一位受访者说
三分之一的受访者承认，挑战来自于他们无法领导或对自己领导能力的自我怀疑
他们觉得自己缺乏领导组织的信心和经验
他们也缺乏榜样
尽管有这些挑战，研究发现玻璃天花板和迷宫隐喻都不能代表印度尼西亚女记者的职业生涯
我们的一些受访者展示了女记者如何能够在新闻机构中占据最高位置，并在工作场所不顾一切地帮助促进性别平等
研究表明，尽管存在社会、组织和个人挑战，但在媒体组织中担任高级职位的女记者有助于制定保护女性工作者权利的政策
一些国家推出了对妇女友好的政策，包括月经和产假
这些女老板也给女下属提供了更多的机会
“当我还是编辑部主任时，我试图在高层职位上平衡女性和男性员工的构成
(我们组织中)有三张由女性领导的桌子
当它由一个男人领导时，我选择了一个女人作为他的副手，”另一个回答说
这项研究认为，描述这种旅程的最佳隐喻是过山车，这是英国基尔大学的心理学家理查德·斯蒂芬斯创造的概念
斯蒂芬斯的过山车概念指的是能够引发战斗或逃跑反应的体验
在游戏中，挑战越大，奖励或刺激就越大
过山车的挑战可能来自赛道、速度、安全带和车厢
就像坐过山车一样，这些女记者一开始可能会面对挑战性较低的赛道，但过一段时间后，她们可能会发现更具挑战性的刺激肾上腺素的赛道
有些人可能喜欢这些乘坐，但其他人可能不喜欢，不得不放弃乘坐
能做些什么 该研究建议做出改变，以帮助确保女记者能够享受职业生涯，尽管面临着种种挑战
在个人层面，许多男女记者对性别平等问题认识不足
研究表明，媒体公司为此目的为员工提供课程和研讨会
在组织层面，政府可以实施有利于妇女的法规，以确保女记者在工作中的福利
这包括产假和育儿假、月经假以及保护工作人员免受性暴力的规定
媒体组织还应分配预算，增强女性工作人员的权能，提供指导并提高她们的领导技能
政府、新闻组织和非营利组织可以合作向印度尼西亚的新闻组织提供与性别相关的教育
上述举措由政府、新闻组织和民间社会实施，可确保印度尼西亚女记者享受过山车般的旅程
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