作者奥莫洛拉·埃尼奥拉-阿德菲索，《对话》 信用:Unsplash/CC0公共领域 统计数据说明了一切
有色人种比非西班牙裔白人更容易被新冠肺炎感染、住院和杀害
这一严峻的现实只是一个不可接受的事实的又一例证:科学不能平等地造福所有美国人
虽然解决方案的一部分在于使获得医疗保健更加公平，但我认为真正改变的关键更为根本
如果科学要造福所有美国人，科学首先必须由所有美国人来做
作为一名美国黑人女性和一名生物医学工程学术研究者，我在生活和职业生涯的每个阶段都遇到过种族、族裔和性别歧视以及系统性的种族主义
通过这些亲身经历，我已经深深地致力于解决学术研究事业中的“多样性问题”
医疗保健差距问题的原因是什么？ 美国白人继续进行绝大多数的科学研究，为所有美国人提供治疗和疗法
在我这个职业的1700名生物医学工程教员中——一个负责创新医学技术的团体——只有34名黑人
更广泛地说，黑人只占美国人口的3%
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科学教师，尽管代表了超过13%的美国学生
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人口
为什么以前的多样化努力让生物医学研究人员失败了？ 通过在联邦项目中更好地招聘来使生物医学专业多样化的尝试是值得称赞的
尽管如此，少数族裔学生毕业后对学术生涯的兴趣仍然下降了40%至50%
这些“填满管道”的方法未能回答一个同样重要的问题:我们的国家是如何照顾已经参与科学的代表不足的少数民族的？在我看来，答案不是很好
证据可以用一个词来概括:资金
美国最大的科学研究资助机构美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)的一项资金调查发现，在控制教育背景和出版记录等其他因素后，黑人申请人获得资助的可能性比白人申请人低10%
这种积极的歧视使得黑人教师的研究经费减少
在最近发表在《细胞》杂志上的一篇评论中
凯里·史蒂文斯和我，我们强调，黑人和白人生物医学科学家之间的资金差距仍然没有改变，尽管尽了一切努力来理解这一差距
我们认为，国家卫生研究院的领导层未能解决这种歧视性的资助做法
因此，黑人科学家通常无法获得晋升和任期所需的研究经费，并被挤出学术界
你为什么要在乎？ 当黑人科学家离开时，他们的视角就从对话中消失了
他们不能贡献其他种族背景的研究人员不会问的问题
他们无法找到治疗主要影响自己黑人家庭的疾病的方法，也无法挑战在科学领域持续存在的流行的种族主义思想和政策
这种循环是恶性的
生物医学研究中黑人教师缺席的现实后果远远超出了实验室的范围——而且可能是致命的
以新冠肺炎期间用于家庭监测的脉搏血氧计为例
在黑人中，这些设备不准确测量血氧水平的可能性是白人的三倍
此外，考虑一下纽约州对一种歧视性算法的调查，该算法向白人患者推荐比病情更严重的黑人患者更高质量的护理
难怪黑人经常不信任医疗保健和科学以及他们的救命产品——比如新冠肺炎疫苗
还有更多
当黑人科学教师离开学校时，他们不在教室里向黑人学生展示他们也属于享有盛誉的科学和医学领域
少数民族看到自己这样的人就坚持科学
相反，这些学生离开了科学和工程教室，被排除在高薪职业之外，结果，转向更容易受到COVID-19影响的低薪一线工作
正如乔治·弗洛伊德所经历的那样，较低的工资加剧了种族间的贫富差距，这种差距会迫使黑人与警察发生暴力冲突
社会有什么新的方法可以解决这个问题？ 自2011年以来，国家卫生研究院就已经知道了针对黑人研究人员的资金差距偏见，而且这种偏见仍然存在
在《细胞》杂志的评论中，我们恳求国家卫生研究院承认其系统支持结构性种族主义，并立即追求资金公平
根据美国国立卫生研究院申请人中黑人科学家的比例，我们估计美国国立卫生研究院仅需要花费其400亿美元年度预算中的3200万美元来填补资金缺口
我们仍在等待听到国家卫生研究院领导对评论的回应
乔·拜登总统已经责成国家新的科学领导层决定政府如何保证科学和技术的成果在全美国和所有美国人之间共享
为了实现这个目标，公共和私人实体必须迈出简单的第一步:资助黑人科学家
幸运的是，黑人生物医学工程系不需要等待司法的车轮在缓慢的联邦机构中转动
企业作出了很大的承诺，要在这个夏天做更多的事情来建立一个更加平等和公正的社会
私营部门可以做的一件事是:立即采取行动，提供3200万美元来抵消国家卫生研究院资金中的种族差异
生物技术公司基因泰克已经加紧应对这一挑战，向密歇根大学提供了50万美元的资助，以缩小美国国立卫生研究院对我们的美国全国网络的研究资助中的种族差距
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生物医学工程系
这就是创新型领导
数百万美国人的健康和以科学为基础的经济的活力岌岌可危
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