作者坎迪·佩尔蒂维和里阿尼·拉赫玛瓦蒂 迪纳斯的信息系统和统计数据的质量越来越高
佩坎巴鲁市廖内信息传播与统计部一名戴面具的女职员
信用:Riani Rachmawati 新冠肺炎大流行病影响到生活的各个方面，包括女工的生活
一些报告和研究强调了这种流行病如何给世界各地的女性工作者带来更大的压力来平衡工作和家庭生活
我尚未发表的研究显示，印尼女性工作者也面临着类似的挑战
去年6月、7月和8月，对96名年龄在20岁至50岁之间的女性办公室工作人员进行了采访，发现工作女性的精神负担在疫情期间有所增加
在男性办公室文化中工作的妇女的情况更糟，在这种文化中，男性的观点得到提倡，而妇女的需求受到忽视或忽视
这些办公室代表了我们所说的男性组织
日益沉重的精神负担 印度尼西亚将近一半的人口是妇女，但女性劳动力参与率仍然很低，2019年为53%
这意味着，在所有工作年龄的妇女中，只有一半人真正在工作
近40%的女性工作者在正规部门工作，包括办公室工作人员
参与该研究项目的大多数女性上班族表示，由于在帮助孩子在家学习的同时还要做办公室工作的压力，她们的精神负担在流感大流行期间有所增加
此外，他们还要处理家务
一些女性报告说，她们熬夜是为了满足上司的要求，自疫情爆发以来，上司的工作时间越来越长
现在在家工作意味着随时随地工作，几乎没有休息
一些雇主认为，在家工作时，工人可能效率低下且懒惰，这使得情况更加糟糕
由于缺少家庭办公空间、互联网接入受限以及没有所需的设备，许多女性员工的情况变得复杂
印度尼西亚的劳动政策为有五岁以下子女的母亲提供在家工作的选择，但不为父亲提供
这增加了妇女的负担，因为她们必须在工作时照顾孩子，而她们的丈夫去办公室
然而，即使有这些负担，我们的大多数受访者说，他们很高兴能够在大流行期间在家工作，因为这让他们有更多的时间和孩子在一起
花更多时间陪孩子对许多女性来说是件好事，尤其是那些在雅加达这样的大城市工作的女性
雅加达的大多数女性上班族都要花大量时间通勤
这些看似矛盾的事实——相对较高的幸福水平和巨大的负担——强调了理解女性主观体验的重要性
一些女性并不认为这种额外的负担是一个问题，因为这符合印度尼西亚传统的性别意识形态，即男性是养家糊口的人，女性是家庭主妇
与此同时，其他妇女看到了协商家庭任务分工和质疑传统性别意识形态的价值
研究参与者之一蒂娜告诉我们，“女人不能接受家务只是她们的责任
" 来自男性办公室的压力 当女性工作者不得不为男性组织或公司工作时，她们面临的负担会变得更重
在大流行期间，一些这样的组织没有调整对工作量和生产率的期望
这使妇女处于非常困难的境地，因为她们不得不工作，同时还要处理更多的家庭责任
许多女性感到压力很大，她们需要在视频通话时始终保持良好的屏幕形象，保持专业形象，并且一整天都要同时处理多项任务
妇女们抱怨说，对她们工作表现的监视越来越多，以至于在家里工作时侵犯了隐私
工人，无论男女，都必须填写在线考勤单，并激活网络摄像头来显示他们的实时位置
最轻微的技术障碍都会导致收入减少
先前的研究揭示了男性组织及其对女性工人的镇压行为是如何与殖民主义的遗产分不开的
殖民主义帮助传播重男轻女的思想
自那以后，殖民主义与资本主义交织在一起，助长了排斥妇女的工作做法
殖民主义也在劳动妇女中制造了阶级
这导致一些妇女享有相对较好的收入和工作条件，而其他人——被归类为低技能工人，如工厂工人——往往面临相反的命运
监管的必要性 理论上，印度尼西亚有严格的劳工政策，并批准了19项国际劳工组织(劳工组织)公约
2003年《人力资源法》对女工保护做出了规定，根据该法，妇女怀孕、休产假、休流产假和哺乳的权利受到保护
不幸的是，在大流行期间，印度尼西亚政府没有颁布针对私营部门和政府部门工作条件变化的条例，更不用说保护女工的条例了
到目前为止发布的规定仅与大流行期间工人的工资和社会保障相关
与此同时，在新冠肺炎期间，与工人健康和工作条件有关的政策没有受到严格监管
印度尼西亚人力部仅发布了一份推荐信，但其实施有限，并且严重依赖于公司或雇主
因此，许多工人的权利没有得到实现，特别是女工
工会在这方面可以发挥作用，因为它们的存在是为了在危机时期保护工人的权利
然而，目前的工会结构仍然由男性主导
因此，我们建议女工在工会中更加积极地表达她们的关切和愿望
如果妇女工作的组织没有工会，她们应该成立一个
在政策制定者层面，政府必须制定能够改变男性劳动习惯的规则，使其对女性工人面临的各种问题更加敏感
这可以通过鼓励更多的研究更加关注工作场所的性别问题来实现
通过综合研究，政府可以制定循证政策来保护女性劳动者
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