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来自梅奥诊所和南加州大学的研究人员的评论表明，资助生物医学研究的机构必须在研究决策中努力实现多样性、公平性和包容性，只有解决研究资助过程中的偏见，这些机构才能取得成功
这篇评论发表在《自然医学》上
博士福拉克米·奥德迪纳说:“科学和医学缺乏多样性加剧和加剧了健康差距的问题。”
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梅奥诊所癌症研究员
博士；医生
奥德迪纳的教育、培训和社区外联活动侧重于解决种族、少数民族和服务不足社区的健康差距
博士；医生
奥德迪纳和合著者玛丽安娜·斯特恩博士
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南加州大学的研究人员写道，在美国，从事生物医学研究的少数民族临床医生和研究人员相对较少
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以及临床试验中缺乏少数参与者，对解决健康差距造成了重大障碍
例如，“由于科学审查过程中的偏见，黑人研究人员在科学和医学方面仍然资金不足，”博士说
奥德迪纳
她说，多种原因与这种偏见有关，包括认为黑人调查人员不如白人或亚裔候选人有能力或有成就
作者表示，限制生物医学研究多样性的另一个因素是资助机构的优先事项与来自代表性不足群体的科学家的研究重点不一致
“没有适当权衡奖励对少数群体社区的潜在影响或促进多样化科学家——黑人、拉丁裔和土著人——职业的重要性的资助决定，错过了改善科学和医学多样性、公平和包容性以及改善少数群体社区健康的机会，”博士说
奥德迪纳
博士；医生
奥德迪纳说，资助组织可以在解决医学研究中的多样性和公平性问题上发挥关键作用
“他们可以从解决自己员工的多样性开始，在开发资助机会时优先考虑健康差异研究，并做出资助决定，解决健康差异问题，促进来自代表性不足群体的科学家
" 博士；医生
奥德迪纳说，学术资助中对黑人科学家的偏见导致许多人转向学术管理职位或离开学术界，因为没有校外资助很难成功
“在美国
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在学术界留住黑人科学家是一个全国性的问题
奥德迪纳
她说，这个问题的下游影响是学术界和生物医学研究中的黑人科学家减少，因为管道继续减少
博士；医生
奥德迪纳说，努力确保科学和医学领域训练有素、种族和族裔多样化的劳动力队伍，将有效和尊重地帮助为不同人群提供医疗保健干预，并帮助消除健康差距
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