特拉华大学 这张图表显示的研究数据表明，大多数董事会董事和董事会领导都是白人
劳拉·菲尔德的新研究更深入地探讨了这个问题
学分:特拉华大学/朱莉·莫林 最近美国和世界各地的抗议活动为多样性和公平问题提供了一个放大镜
一项新的研究探索了这些问题是如何一路上升到公司高层的
由特拉华大学的劳拉·菲尔德领导的“坐在桌边，但不能突破玻璃天花板”研究发现，即使公司董事会中有女性和/或少数种族的董事，这些不同的董事也不太可能担任领导职务
尽管不同的董事更有可能拥有更强的资质
唐纳德·菲尔德写道:“虽然专业技能，如以前的领导经验或财务经验，增加了被任命的可能性，但对于不同的董事来说，这种可能性会降低。”
UD阿尔弗雷德·勒纳商业经济学院的普利斯金融学教授，以及她的合著者，南卡罗来纳大学的马修·E
沙无然和密苏里大学的亚当
昔日
在问答式采访中，菲尔德提供了更多关于这些结果的信息
她还讨论了为什么会出现这种不平等，以及如何解决这一问题
你能多谈谈你的团队发现的数据吗？ 此前的研究表明，女性和少数族裔在公司董事会中的代表性不足，我们已经看到机构投资者和监管机构越来越多地呼吁公司实现董事会多元化
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公司似乎正在响应董事会多元化的号召:在过去的20年里，女性董事和少数族裔董事的比例大幅上升
在我们的论文中，我们研究了女性和少数族裔(多元化)董事担任董事会领导职务的程度，如董事会主席、首席董事或四个主要委员会(审计、薪酬、治理和提名)之一的主席
我们在美国研究了大量的导演样本
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2006年至2017年期间的公司董事会
我们的样本是广泛的，包括126，044个董事-公司年度观察，代表了在2，254个独特的公司服务的19，686个独立董事
我们发现不同的董事都非常合格；他们有更多的专业证书，他们有更广泛的外部董事会和其他公司委员会的经验，他们来自比白人男性同行更大的董事网络
尽管如此，我们发现女性和少数族裔董事被任命担任董事会领导职务的可能性要小得多
在我们的样本期的每一年，女性和少数族裔董事不太可能担任领导职务，而白人男性更有可能担任董事会领导
当我们研究具体经历如何增加担任领导职务的可能性时，我们发现不同的董事处于劣势
例如，一个有前任主席/首席董事经验的白人男性董事只有10岁
5%的人更有可能被任命为董事长/首席董事，具有相同经验的多元化董事只有6
被选中的可能性增加1%
不考虑我们考虑的经验衡量标准，不同的董事比他们的白人男性同行更不可能担任领导角色
为什么会发生这种情况？ 为什么多元化董事不太可能担任董事会领导职务，有几种可能的解释
如前所述，资格或经验并不能解释结果:多元化的董事通常与非多元化的董事一样合格
对于为什么不同的董事在董事会领导岗位上的比例可能不同于白人男性，还有其他几种可能的解释: 鉴于最近对董事会多元化的关注，多元化的董事可能会选择在更多的董事会任职，而不是投入大量资源在更少的董事会担任领导职务
不同的董事可能不会选择担任董事会领导职务，因为他们厌恶风险或住得离公司更远
多元化的董事可能无法有效发挥董事会的领导作用
我们彻底检查了每一种可能的解释，没有发现任何支持它们的证据
就不同董事的有效性而言，我们发现，在审计委员会中有不同主席的情况下，财务报告的质量更高；在有或没有不同非执行主席或首席董事的董事会中，首席执行官更替对绩效的敏感性相似；在薪酬委员会中有或没有不同主席的董事会中，首席执行官的异常薪酬相似
我们还研究了股东投票，发现多元化的董事比非多元化的董事获得更高的股东投票支持，这表明股东认为他们是有效的
总之，我们的证据指向这样的结论:不同的董事至少拥有与他们的同行相同的专业技能，当担任领导职务时，不同的董事履行董事会职责的能力至少与非不同的董事相同
此外，我们没有发现证据表明不同的董事会避免担任董事会领导职务
因此，我们假设偏见至少可以部分解释我们观察到的不同董事的领导力差距
你的研究团队对如何补救这个问题有什么建议吗？ 为了确定可能的中介以缓解多样性领导差距，我们考虑了先前文献中提出的三种干预措施，以增强董事会的多样性: 增加董事会中多元化董事的比例在董事提名中采用多元化政策，明确考虑性别和种族因素在提名委员会中包括多元化董事 我们发现，采用多元化政策的公司表明，他们在董事会提名政策中考虑了种族和性别因素，更有可能有多元化的董事担任董事会领导职务，提名委员会中有多元化董事的公司也是如此
然而，我们的结果表明，仅仅增加董事会中的多元化代表不会缩小领导差距
因此，我们的研究表明，如果公司希望缩小多元化领导的差距，他们应该有意识地努力这样做，公开承认他们对多元化的承诺，并让多元化的董事加入董事会的提名委员会
为什么这项研究独特而有意义？ 我们的论文提出了关于董事会不公平的重要问题，并为最近公众对这一问题的关注提供了理由
虽然倡导者提出的大多数问题主要集中在董事会的组成上，但我们指出，即使在这些董事被选入董事会后，仍有证据表明存在不公平现象
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