阿肯色大学 信用:Unsplash/CC0公共领域 如同以往的流行病和其他重大事件一样，如大萧条和二战，冠状病毒大流行将深刻地改变工作场所和工作本身的性质
事实上，根据一个国际管理专家小组发表的一篇新文章，它已经做到了，其中包括山姆会员店的新助理教授迈克尔·威尔莫特
沃尔顿商学院
许多这些变化，尤其是向远程工作的巨大转变——大多数人称之为“在家工作”——可能会持续下去
威尔莫特说:“我们知道以前的重大世界事件对工作场所和人们的工作产生了深远的影响。”
“事实上，这些事件导致了一些市场和企业的消亡以及其他市场和企业的产生
这场流行病也不例外
它将从根本上改变工作，这将挑战人们学会以与前几代人截然不同的方式工作
" 威尔莫特研究人格在工作中的作用，他是《新冠肺炎和工作场所:对未来研究和行动的启示、问题和见解》的几名研究者之一，该论文发表在八月号的《美国心理学家》杂志上
正如标题所示，这篇文章是对以前关于工作和工作场所的研究的综述，这些研究适用于大流行的背景
主要作者——康奈尔大学的凯文·尼夫芬、新加坡国立大学的贾扬特·纳拉亚南和澳大利亚新南威尔士大学的弗雷德里克·安塞尔——将这篇文章描述为一个生成性概述，一个为未来研究确定工作和工作场所问题的框架
作者和撰稿人引用了以前几项与大流行背景相关的研究，特别是那些与远程工作相关的研究，在过去几年中，通信技术和更快的互联网连接促进了远程工作
从这个意义上说，新冠肺炎只是加速了一个已经在增长的趋势
作者指出，一项对229个人力资源部门的调查显示，在大流行的早期阶段，大约一半的公司有超过80%的员工在家工作
这些公司预计，在大流行后，远程工作将长期大幅增加
上述趋势对几乎所有使用联网计算机工作的人来说都是强制性的，它造成了一系列问题或使之复杂化，包括“在线状态”——人们生病时在家工作——以及一些人无法设定工作和家庭之间的界限
作为一个研究人格在工作中的作用的人，威尔莫特提出了关于某些个体差异和人格特征对员工不同影响的见解
比如这些问题会对外向者和内向者产生怎样的影响？ 作者确定了其他几个问题，包括: 对许多员工来说，失去社会联系和孤独感会对绩效和对组织目标的承诺产生负面影响
员工滥用药物和成瘾的风险增加
与上述问题相关，公司可能需要创建或扩大员工援助计划，并雇佣经过培训的员工来识别精神健康问题
虚拟工作安排可能会促进更多的参与关系，因为在虚拟环境中，主导地位的物理线索不太明显
人力资源部门需要为偏远地区的工作人群开发新的绩效管理和评估系统
由于员工已经“眼不见为净”，一些公司会因为缺乏控制而建立新的监控模式
" 威尔莫特说:“考虑到所有这些问题和更多的问题，我认为检查工人将如何适应是很重要的。”
“我认为，面对这些变化，我们提供的一些见解将做出积极贡献
"
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