杜克大学 信用:Unsplash/CC0公共领域 新的研究表明，拥有自然发型的黑人女性，如卷发、辫子或卷发，通常被认为不如直发的黑人女性专业，尤其是在规范要求更保守的行业
管理教授阿什丽·谢尔比·罗塞特是杜克大学富夸商学院的高级副院长，她说，发表在《社会心理和人格科学》杂志上的研究结果提供了经验证据，表明社会对黑人自然发型的偏见渗透到了工作场所，并延续了种族歧视
罗塞特说，女性发型的影响可能看起来很小，“但对于黑人女性来说，这是一个严肃的考虑，可能会导致黑人在一些组织环境中缺乏代表性。”
在乔治·弗洛伊德谋杀案和相应的抗议活动之后，许多组织理所当然地把重点放在帮助根除系统性和结构性种族主义的策略上
但是，我们个人持有的偏见往往先于在组织内根深蒂固和正常化的种族主义做法
" 为了发现对拥有自然头发的黑人女性的偏见，研究人员招募了不同种族的参与者，并要求他们承担起招聘人员筛选求职者的角色
参与者获得了黑人和白人女性求职者的简介，并被要求根据专业水平、能力和其他因素对他们进行评分
研究人员发现，拥有自然发型的黑人女性在职业素养和能力方面得分较低，与其他三种类型的候选人相比，她们在面试中被推荐的频率也较低:直发的黑人女性和卷发或直发的白人女性
“在许多西方社会中，白人在历史上一直是占主导地位的社会群体，因此，职业外貌的标准往往基于白人的外貌
对于女性的头发来说，这一标准就是直发，”罗塞特说，她与弗夸大学的校友、密歇根州立大学的助理教授克里斯蒂·周·科瓦尔合作
罗塞特指出，一些拉直过程可能花费数百至数千美元，并可能导致头发断裂、头皮疾病和其他健康并发症
“当一个黑人女性选择拉直她的头发时，这应该是一种个人偏好，而不是一种负担，去遵守一套可能会有不利后果的标准，”她说
在一个实验中，两组参与者评估了完全相同的工作候选人，一个黑人女性
一组看到一张自然头发的候选人的照片，而另一组看到她的直发
看到直发候选人的那组人认为她更专业——被定义为更优雅、优雅和值得尊敬——他们更强烈地推荐她参加面试
这些虚构的有着自然头发的求职者在被评估咨询行业的工作时会受到歧视，咨询行业是一个着装规范保守的行业
然而，当参与者考虑想在广告公司工作的女性的资料时，候选人的发质并不影响对职业的看法，也不影响他们是否被推荐参加面试
作者认为，这可能是因为广告被视为一个更有创意的行业，而不是咨询不那么死板的着装规范
“一些组织从申请材料中剥离了个人履历信息，比如一个人的名字和其他关于性别或种族的线索
这种方法被称为盲法，并被证明可以减少我们在研究中发现的类似类型的偏见，”她说
“但从根本上来说，必须有一定程度的意识，认识到自然的头发偏见是存在的
如果你不知道它的存在，你就无法知道它对你决策过程的影响
" 就在三年前，美国
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罗塞特指出，军队放宽了对黑人士兵自然发型的限制
最近几个月，几个城市和州通过了法律，禁止在工作场所和公立学校歧视黑人的自然发型
联邦立法者已经起草了类似的法案来禁止基于头发的种族歧视
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法律
罗塞特说:“虽然有一些政策变化保护黑人免受基于其自然头发的歧视，但这些变化是相当新的，没有得到应有的广泛实施。”
“这项工作表明，基于头发的种族歧视可能会发生，我们希望它能为公司的新政策和做法提供信息，以确保他们平等地考虑候选人，而且不会错过顶尖人才
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