爱尔兰科学基金会(SFI) 信用:CC0公共领域 爱尔兰科学基金会软件研究中心勒罗的研究人员称，混合性别的软件开发团队比只有男性的团队表现更好，女性开发人员帮助抵消了一些男性开发人员的心理变态特征
研究人员在他们的研究“软件工程师个性特征的性别差异”中调查了483名预先筛选过的软件工程师，他们还发现女性提高了团队绩效，减少了工作场所的不良行为，如旷工和酗酒
“这是第一个研究信息技术领域性别平衡的客观原因的学术研究
勒罗博士
克拉斯-简·斯托尔，科克大学讲师，博士
现就职于丹麦奥尔堡大学的达尼埃尔·鲁索说，他们的研究表明，女性在对经历的开放、诚实谦逊和情绪化方面得分明显高于男性，而男性表现出比女性更高的心理病态特征
“公司应该为他们的开发团队招聘更多的女性，这不仅是出于明显的道德原因，也是因为这将提高绩效
事实上，女性软件工程师在人格特征方面与男性有显著差异，这与更高的工作绩效、道德和创造力有关
研究人员认为，尽管男性在情绪方面得分较低，但在精神变态方面得分较高，这可能会导致团队绩效水平下降。”
医生
罗素和博士
Stol说，从这些研究中可以清楚地看出，性别在企业团队和开源社区的有效软件开发中起着至关重要的作用
他们指出，女性在科技、工程和数学领域的代表性明显不足
“因此，发展对个性特征和性别差异的理解可以极大地帮助软件团队和管理者建立多样化和有效的团队，”他们补充道
研究人员利用他们的发现提出了一些建议，这些建议可以使软件团队表现得更好，并有助于未来的研究
“让女性加入软件团队可以提高团队绩效，减少工作场所的不良行为，如旷工和酗酒
他们解释说:“由于男性和女性都表现出与团队合作相关的积极和消极特征，混合性别团队将比非混合性别团队表现更好。”
医生
鲁索说，如果高层管理人员想要解决一个长期的、组织范围的转变，精神病患者可能会反对
“外向的员工最适合推动长期的、组织范围的转型过程，”他补充道
他们的论文发表在美国电气和电子工程师协会软件工程学报上
罗素和博士
Stol指出，只有具有“诚实谦逊的个性特征”的开发人员才可能参加培训模块，而将开发任务留给其他人
“在诚实谦逊人格特质上得分高的软件专业人士最适合对新实践和工具进行试点评估，”Dr
罗素
根据Dr
鲁索他们的研究表明，女性表现出更高的人格复杂性
“女性软件工程师可以更好地处理复杂的社会任务，尤其是与人相关的任务，”他总结道
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