朴茨茅斯大学 信用:Pixabay/CC0公共域 内政部数据显示，在过去八年里，英格兰和威尔士自愿辞职的警察人数增加了一倍多
很少有人注意到这种大规模流亡的原因
直到现在
朴茨茅斯大学的研究人员研究了政府统计数据，发现自愿从警察部门辞职的人数正在上升——从截至2012年3月的1158人上升到截至2020年3月的2363人
这个数字等于1
英格兰和威尔士警察总人数的83%，高于0
八年前86%
医生
朴茨茅斯大学刑事司法研究所的莎拉·查曼领导了这项研究
她表示:“无论以何种标准衡量，这种上升都是陡峭而令人不安的，尤其是在与一个需要知识和经验的更复杂的警务环境相结合的情况下
因此，提供一个对警务研究相对不足的方面的见解似乎比以往任何时候都更重要——为什么警察会通过可以被认为是可以避免的人员流动而从警察部门辞职
" 研究人员随后对2014年11月至2019年6月期间从英格兰一家中等规模的警察部队中自愿辞职的警官进行了一项小规模研究
这项研究今天发表在《治安与社会》杂志上
这项对46名警察离职人员的调查加上27次访谈得出的数据表明了一些促成因素，其中大多数与三个方面有关: 在回答警官为什么自愿离开警察部门时，领导和管理不善被认为是最常见的问题
对强有力的警察职业文化的担忧，往往会加深人们对管理不善的看法
意见指的是组织内各级管理层，无论是直属管理层、中层管理人员还是高级管理人员
这涉及监督和支持两个层面
例如:研究表明，离开组织的警察有一种压倒一切的组织“不公正”感，以至于雇主和雇员之间微妙的平衡被打破了
参与者觉得他们对自己的工作、角色或未来几乎没有或根本没有控制权或自主权——他们觉得自己在组织中缺乏“发言权”
缺乏晋升机会和不可持续的工作量，以及无法保持工作/生活平衡，都会产生负面影响
与这些因素相关的评论中，最常被提及的是缺乏晋升和晋升机会
25%的参与者将个人因素列为他们离职的三大原因
这些前官员中几乎有一半提到在工作时难以管理照顾责任
在糟糕的领导和管理之后，这是第二个被引用最多的离开警察部门的原因
医生
查曼说:“英格兰和威尔士的警务工作正在经历现代史上最大的招聘运动之一，内政部也坚定地支持留用，因此了解是什么导致了组织承诺的下降，并最终避免了警务工作中的人员流动至关重要
这项研究试图理解这种关系，它的发现对英格兰和威尔士的警察部门有重要的启示
" 研究人员得出结论，内部组织问题远比职业因素更与一名警官的离职意向相关
虽然也有相关的外部因素，特别是与“过度”工作量有关的外部因素，这些因素确实会明显影响不满程度，但变革的重点似乎是考虑如何公平地重新平衡对增强组织承诺感至关重要的社会交换因素，以考虑员工的个人需求和组织需求
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