由Inderscience的大卫·布莱德利撰写
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发表在《国际商业卓越杂志》上的一篇对研究文献的新的理论贡献着眼于工作场所的“宽恕”和员工的幸福和快乐
印度喜马偕尔邦印度管理学院的林基·达西亚对将宽恕与幸福和性别角色联系起来的各种因素进行了分析
它引导作者为希望提升员工士气、幸福感和培养幸福感的管理者提供一些有用的指导
近年来，积极组织行为的概念已成为理解如何改善业务实践的一个组成部分，其重点是相关企业员工的福祉
这些年来，研究人员研究了不同环境和背景下的心理健康、精神健康、主观健康、身体健康和亲社会行为
此外，最近的研究集中在这样一个观点上，即生活满意度的决定因素可以在乐观、幽默、宽恕和寻找生活意义的背景下看到
这篇论文着眼于宽恕与幸福和幸福的关系
达西亚发现，工作中的宽恕行为是幸福的预测因素，性别在这方面也起到了调节作用
她写道:“研究结果表明，有必要进行心理干预，在组织环境中培养宽恕和幸福。”
为了培养幸福感，组织可能会提高对错误的容忍度，并在需要时引入早期干预，以及在工作场所提倡宽恕
如果经理和主管能够创造一个更宽容的工作环境，那么员工的福利应该会提高，以利于整个员工队伍和组织的目标，并最终提高其产出和利润率
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