作者:东北大学伊恩·汤姆森
信用:Unsplash/CC0公共领域
现在是你的好时机
S
工人
由于持续的劳动力短缺创造了更大的需求，并刺激他们的服务获得更高的工资，他们正在强势运作
但东北大学供应链管理杰出教授纳达·桑德斯警告说，这些增长是暂时的
对熟练劳动力的需求未得到满足，成本不断上升，这促使雇主加速实现业务自动化，这将为今天表现出色的许多工人带来更多的工作机会
桑德斯说:“从酒店到餐馆，从护士到卡车司机，你可以说，每个行业对工人的需求都很大。”
“但这种杠杆将迅速缩小并消失
桑德斯说:“这是对工人的红色警报，他们需要明白，他们的许多工作将被技术挤出去。”
“一旦他们走了，他们就不会回来了
" 短暂的劳动力短缺在一定程度上是由“大辞职”造成的，大辞职是由数百万在新冠肺炎疫情期间辞职的美国工人引起的
与疫情相关的供应链短缺和其他业务中断也促成了美国企业向自动化的巨大转变
S
桑德斯说，公司
桑德斯说:“2019年秋天，在COVID来袭之前，我正在和一些公司谈论他们对数字化的犹豫，因为这将花费大量资金。”
“但我们现在处于一个不同的时代
我们进入疫情两年了，这些公司很聪明
他们说他们不会再被抓到脱裤子了
在我接触过的公司中，他们都在自动化领域投入了大量资金，占收入的5%到10%
" 世界经济论坛去年对全球近300家公司进行的一项调查发现，43%的公司设想裁员以支持新技术
“价格过去是天文数字，但这项技术现在变得更加常见，实际上对小企业来说是负担得起的，”桑德斯谈到自动化的驱动力时说
“企业意识到，如果他们进行这种投资，他们就不必为福利、社会保障、医疗保健付费，而且(就自动化系统而言)他们也不用担心COVID和即将到来的变种
" 东北大学科技创业副教授塔克·马里恩(Tucker Marion)表示，这一发展显示出一些明显的迹象。他指出，包括CVS在内的全国性零售商和麦当劳等餐厅一直在用自助服务亭取代收银员
这只是开始
马里恩说:“你有那些可以被自动化取代的工作，自动化是可靠的，不需要很多技术人员来维护。”
“你会在杂货店、仓库、餐馆看到这一点
员工需要考虑他们将为工作场所发展什么技能
" 雇主希望员工能够提供几年前不需要的特定技能
桑德斯说，这就是为什么亚马逊除了为员工提供数据中心维护和技术、信息技术、用户体验和研究设计方面的教育计划外，还为员工提供免费学费
这也是2019年东北大学鲁克斯研究所成立的原因:培训能够在缅因州引发数字复兴的高科技工人，该州正在努力培养能够发展和维持尖端产业的工人
当工作机会被提供时，有理由问，“有没有可能获得技能培训、培训、学费或类似的东西作为薪酬的一部分？”桑德斯说
“如果我是一名工人，在我的工作谈判中，我会希望有一个重新谈判和向上谈判的机会，这样我就能为这个即将到来的新时代做好准备，这个时代来得非常快
" 桑德斯指出，各种创新已经在改变美国
S
工作场所，包括: Spot是波士顿动力公司销售的一款敏捷四足机器人，可以在建筑工地执行危险的勘测任务
黑暗商店，或微型履行中心，为附近的顾客提供送货服务
桑德斯设想，很快这些商店将由机器人经营
亚马逊Go商店，摄像头和智能软件跟踪顾客购买的商品，并在顾客离开商店时对其收费——这使得收银亭变得多余
桑德斯和马里恩回忆起“机器人证明:人工智能时代的高等教育”的信息，其中东北总统约瑟夫·E
奥恩提出了教育后代在自动化经济中茁壮成长的方法
马里恩指出，人们应该投资于感知和创造力领域——这些是机器还无法比拟的优势
未来的工作是什么？“这是一个具有挑战性的问题，”马里恩说
“在可预见的未来，将需要高度技术性的背景和技能——材料科学、计算机科学、工程、分析、物理、医学、生物医学——我们将不同的领域结合在一起
跨学科的技术技能将是非常有价值的，因为技术将会改变，能够在不同的技术领域拥有技能组合是非常重要的
" 桑德斯表示，企业拥抱自动化系统是一场超越当前供应链短缺的运动
桑德斯说:“我真的认为这是一种社区服务——我们必须让工人知道这件事。”
“你不想陷入这样的境地:一两年后，这份工作不再存在，你不再有杠杆作用，你也不具备在新的就业市场竞争的技能
"
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
