由南澳大利亚大学制作
信用:Pixabay/CC0公共领域
即使在最好的情况下，找工作也可能很难，但当你有残疾时，这可能是一场艰苦的战斗，尤其是当只有不到50%的残疾人有工作的时候
现在，南澳大利亚大学开发的一种新型就业干预措施增加了残疾求职者的就业机会，将就业能力提高了15-25%
该数学工具与非营利的残疾人就业服务机构Maxima合作，自动计算残疾人最大化其就业潜力所需的优先技能
首席研究员兼UniSA博士
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学生哈特兰说，干预模式解决了澳大利亚残疾人就业体系中的重大差距
Tran说:“残疾人的可持续就业是澳大利亚的一个主要问题，尽管有干预服务，但只有48%的残疾人就业，而非残疾人的就业率为80%。”
「大部分残疾求职者会向就业辅导组的顾问寻求帮助，寻求他们应专注于哪些技能以改善就业机会的意见
但是提高所有技能是不切实际的，所以找到区分优先级的方法很重要
“虽然DES顾问主要利用他们的经验给出建议，但我们的工具使用基于因果关系的方法来提供可以带来就业的建议
“通过输入从Maxima的业务平台提取的DES数据，我们能够构建一个因果学习模型来推荐最佳的就业干预措施
“不同的求职者会有不同的干预措施，个性化以适应个人的背景和环境
因此，虽然有些人可能需要提高他们的动机来增加他们的工作潜力，但其他人可能会被建议改善他们的培训或教育
“该模型将所有这些都考虑在内，对其进行处理，并生成最有效的建议，以最大限度地提高每个人的就业能力
“精简和改善就业能力和就业流程总是有益的，如果我们能让残疾人更容易就业，我们就离成为一个更具包容性和回应性的社会又近了一步
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