麦吉尔大学 考古学家在做野外工作
信用:丽莎·奥弗奥尔特泽 如今，女性占加拿大考古学博士总数的三分之二，但仅占加拿大终身教职教师的三分之一
而加拿大博士
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根据麦吉尔大学的一项新研究，在过去的15年里，美国在获得加拿大终身职位方面做得很好，但女性却没有
当前的新冠肺炎大流行可能会加剧这些现有的不平等
这项发表在《美国古代》杂志上的研究首次跟踪考古学家从研究生院到教师岗位，以确定女性何时退出学术轨道
这也是第一次探索加拿大考古领域的拨款申请和女性成功率
“学术界对女性存在一种‘冷气候’
麦克吉尔大学人类学系助理教授兼威廉·道森学者丽莎·奥弗奥尔特泽说:“对女性刻板印象、排斥和贬低女性的微妙做法，以及恶劣的工作环境，尤其是对主要照顾者而言，只是导致流失率的一些因素。”
据研究人员称，大多数女性在博士培训中投入大量时间和金钱后，在获得终身职位之前，就退出了学术轨道
在过去的10年里，女性获得了64%的博士学位
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加拿大的考古学学位，但如今只占助理教授的46%
“我们可能认为46%听起来不错——毕竟接近50%，但我们对性别比例的预期不应该是50/50
他们应该反映候选人才库的比例，”合著者凯瑟琳·贾伯特说，她是德克萨斯历史委员会的一名考古学家
考古学家在做野外工作
信用:丽莎·奥弗奥尔特泽 加拿大招聘中的性别差距 招聘人数的大幅下降，加上强制退休的结束，在女性成为大多数博士的时候，导致了工作岗位的减少
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接受者
然而，研究人员说，这并不能解释为什么女性在这些工作中所占比例更低
与外国博士进入加拿大相比，追踪加拿大博士的路径时，情况看起来更加暗淡
“虽然这里雇佣的大多数人都是加拿大人
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“在美国，加拿大雇佣的大部分女性都是在国际上接受培训的，”奥弗奥尔特泽教授说
目前，28个助理教授职位中只有4个(14%)由在加拿大接受过培训的女性担任
获得博士学位的人
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在2003年至2017年间的考古学中，36%的教师是加拿大人，而只有12%和他们一起训练的女性是如此
在美国，拥有加拿大博士学位的女性
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美国人的工资更高——甚至高于男性
然而，研究人员指出，这些数字并不能弥补加拿大招聘中的性别差距
女性考古学家似乎也没有更多地选择从事该领域的其他职业
学术研究资助的问题 研究人员发现，女性同样有可能申请各级联邦研究资助
然而，从博士生到教职员工，各个层次的成功率都存在微小但持久的性别差距
这可能是由于导师的不平等，或者是由于妇女通常探索的方法和研究问题贬值
“我们的发现对联邦政策有一些直接的影响，比如由社会科学和人文研究委员会资助的实地调查中的受抚养者护理的资格，”Overholtzer教授说
目前，儿童保育费用只有在儿童正在哺乳或母亲是单亲的情况下才有资格支付
“我们认为考古学和其他学科能够更好地留住女性，如果她们能够在实地考察期间支付育儿费用，不管她们的孩子年龄或婚姻状况如何，”她说
潜在的解决方案 增加就业对于遏制性别不平等至关重要
但这将是后COVID时代的一个挑战，因为许多大学面临招聘冻结和预算限制
然而，研究人员表示，另一个潜在的途径可能是推动加拿大研究主席项目，为女性科学家设定高目标
“我们有责任审查我们如何在这一领域培训和培养妇女
我们还需要仔细检查我们的招聘实践，找出为什么女性被雇用的频率较低，尤其是在加拿大，”奥弗奥尔特泽教授总结道
作者指出，他们的分析仅限于性别，但其他不平等可能存在于身份的交叉因素中，包括种族、阶级和父母身份
作为下一步，他们计划探索这些，并评估这种流行病对加拿大考古学家的职业发展、研究生产率和福祉的影响
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