俄亥俄州立大学的杰夫·格雷贝尔 信用:CC0公共领域 一项新的研究发现，如果员工在对公司财务(包括预算和利润)公开透明的公司工作，他们会明显减少工作压力
研究人员检查来自美国的数据
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我发现，在财务透明度更高的公司，员工对自己的工作更有安全感，对雇主更有责任感，最重要的是，他们说自己与经理的关系更好
该研究的主要作者、俄亥俄州立大学社会学副教授郑慧说，更高的透明度和更低的工作压力之间的联系很强，即使考虑了工作时间、公司收入排名、性别、种族和学历等多种因素后，这种联系依然存在
郑说:“披露财务信息的透明度可能会大大减少工作压力，尤其是通过理顺工人和经理之间的关系。”
这项研究最近在线发表在《社会科学研究》杂志上，并将出现在未来的印刷版中
俄亥俄州立大学社会学教授、该研究的合著者文森特·罗斯科诺说，财务透明度的重要性对于那些没有被集体谈判协议覆盖的工人来说尤其重要
“集体谈判协议涵盖的工人可能会期望他们的工会代表为他们的最大利益着想，所以他们不必太关注公司披露的情况，”罗斯基诺说
“但如果你的工作场所没有工会，如果公司不披露财务信息，员工会感到更大的压力
如果公司财务状况不佳，他们可能会担心被解雇，或者怀疑他们的工资待遇是否公平
" 研究人员使用了一个独特的数据集，其中包含了美国或其他地方的工作场所通常没有的衡量标准，这使得他们能够揭示公司如何沟通他们的财务状况和员工压力之间的联系
数据来自工人和就业关系研究，包括来自全英国2500个工作场所的15747名工人
与工作相关的痛苦是通过询问员工在过去几周内他们的工作让他们感到紧张、沮丧、担心、沮丧、不安和痛苦的频率来衡量的
他们用从“一直”到“从不”的五分制来评价这一点
" 工人们评价经理们在让员工了解财务事项方面的表现，包括预算或利润
工人们用五分制从“非常好”到“非常差”来评价这一点
" 郑说，即使考虑到其他已知的影响压力的因素，财务透明度在减轻工作压力方面的强大作用也是值得注意的
郑说:“财务透明度最高的公司的员工压力水平得分比透明度最低的公司的员工低15%。”
“这比性别或收入对压力的影响更大
" 据报道，当员工在披露更多财务信息的公司工作时，他们对自己的公司更有责任感，对工作也更有安全感
罗斯基诺说，但与透明度与改善经理关系的关系相比，这些影响相对较小
“尽管财务透明度是关于披露预算、利润或其他财务事项，但它减少工作压力的方式主要不是为了钱
这是关系，尤其是与经理的关系，”他说
郑说，调查结果对职场有着重要的意义
“工作场所是现代社会压力的主要来源
我们的发现表明，公司可以通过一种重要的方式来减少这种痛苦，改善经理与员工的关系，”他说
“归根结底是财务信息更加透明
"
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