伊丽莎白·C
蒂皮特，《对话》 信用:Unsplash/CC0公共领域 一场关于强制接种疫苗的职场对决可能正在酝酿
雇主会喜欢接种疫苗的劳动力带来的确定感
工人们可以很快回来，不需要在办公室里保持距离，也不用担心员工从新冠肺炎生病
民调显示，许多工人也会喜欢这样
最近的一项调查发现，超过60%的员工希望他们的公司要求每个人在返回办公室之前都接种疫苗
但不是每个人都相信接种疫苗的价值
调查显示，17%的美国成年人对疫苗采取“观望”态度，20%的人说他们“肯定”不会接种疫苗，或者只有在需要时才会接种
一些州，如佛罗里达州和北达科他州，甚至已经立法禁止公司和其他企业要求工人接种疫苗
虽然我同意其他就业法律专家的观点，即公司完全有法定权利强制接种疫苗——只要它们提供残疾和宗教便利——但我不指望它们会让步，至少不会马上让步
正如我在一个正在进行的图书项目中解释的那样，雇主已经非常擅长推动工人做他们想做的事情，他们可能不需要诉诸于命令
控制的错觉 雇主对员工的日常行为和身体有着如此强烈的影响，以至于它成为了他们生活节奏的一部分
大多数人都记得有一次他们为了避免上班迟到而不吃早餐
护士定期报告错过的休息和用餐时间，以满足病人的需求
即使是远离直接控制的远程工作人员，也会发现自己深夜在笔记本电脑前徘徊，这是以家人、精神健康和视力为代价的
或者举一个极端的例子，仓库工人和家禽工人据说避免去洗手间，只是为了跟上不可能的工作节奏
大多数时候，雇主在没有直接授权的情况下影响工人的选择
相反，他们使用更微妙的方法——比如强加规则和期望、调整薪酬、监控行为、控制时间以及对绩效做出判断
毫无疑问，一些组织，如航空公司和疗养院，将强制要求接种疫苗作为一项业务需求
尽管许多企业首席执行官表示，他们正在考虑授权的想法，但大多数人似乎已经决定采用更微妙的方法
更容易接种疫苗 改变工人选择的一个简单方法是让工人更容易从事雇主希望鼓励的行为
在我以前工作的律师事务所，他们为工作到下午6:30以后的人提供晚餐
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他们只是友善吗？当然不是！他们希望我们继续工作，而不是在我们饿了的时候停止工作
公司已经开始对疫苗采取同样的措施
一些雇主——包括我所在的大学——正在提供现场疫苗接种
完成不愉快任务的个性化提醒很难忽视
其他人则让员工更容易在异地预约接种疫苗
塔吉特百货为其员工提供免费乘坐Lyft前往疫苗接种点的服务
对于担心利用稀缺的假期或生病时间的员工，交易员乔、乔巴尼和美元通用公司提供休息时间接种疫苗
即使是像指示经理为工人轮班寻找保险这样简单的姿态，也能帮助那些想接种疫苗但还没来得及接种的工人减轻后勤负担
信息和教育 公司已经习惯于向员工发布教育信息——尤其是在大流行期间，他们不得不在短时间内推出和更新社交距离协议
虽然人力资源部经常处理关于法律要求和强制性培训课程的日常沟通，但公司也可以利用其营销部门的专业知识为员工编写内部信息
他们似乎已经通过疫苗信息做到了这一点
一些大公司，如沃尔玛和微软，正在协助疫苗的推广，并在其内部和外部信息中宣传这一作用
受到新冠肺炎大规模疫情困扰的肉类加工厂正在通过视频、海报和演示来推广这种疫苗
当风险足够高时，公司在说服方面会非常有效——就像亚马逊在最近的一次投票中说服阿拉巴马州的仓库工人拒绝工会一样
这家零售商显然走得太远，以至于用近乎每天的短信、有针对性的社交媒体广告，甚至仓库浴室隔间的营销材料来攻击员工
作为美国
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发现自己在为足够的人口接种疫苗，以阻止快速传播的新冠肺炎变种，这对希望在未来几个月内工作场所不爆发疫情而重新开业的公司来说，风险是致命的
使得避免接种疫苗成为一件麻烦事 除了威胁解雇不符合残疾或宗教豁免条件的未接种疫苗的员工之外，公司肯定会让那些出于个人偏好而避免接种疫苗的员工感到不方便
我预计，随着时间的推移，企业可能会开始诉诸更多的惩罚性措施，以帮助将剩余的落后者推过终点线
那会是什么样子？ 这可能是一种“奖励”，其主要目的是在不愿接种疫苗的人群中引发一种对错失良机的恐惧；最近接种疫苗的人每月可领取抽奖；在指定日期之前为那些完全接种疫苗的人提供公司户外烧烤的门票；、或对那些接种疫苗或有资格获得豁免的人的假期安排或轮班选择的偏好
据我个人经验所知，雇主也可以给疫苗规避者带来烦人的麻烦，就像他们督促员工完成公司强制性骚扰培训的方式一样
这可能意味着自动提醒，随后是人力资源部门的个性化提醒，最后是一个电话
在某种程度上，避免接种疫苗比接种疫苗更麻烦
不想解雇拒绝注射疫苗的员工的公司可能最终会让他们签署一份文件，承认继续接触疫苗的健康风险——就像要求前雇主向拒绝接种乙肝疫苗的医护人员提供疫苗一样
虽然这样的文件不应该包括非法放弃工人的赔偿要求，但它可以明确警告工人他们所承担的健康风险
公司是否在干预员工的选择和行为？他们当然是
你甚至可以说这是他们的核心竞争力
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