通过Miriam Moeller，Dana L
詹姆斯在面对复杂的问题时可以开发几种不同的解决方案
但是，它不可能找到一份工作，他们可以将他们的专业技能放在工作 - 或任何工作，实际上
艾玛有综合征
詹姆斯已被诊断出注意缺陷多动障碍
这些条件意味着沟通可能是一个挑战，特别是在职业面试等压力情况下
也可能发现很难在典型的办公环境中使用噪音和明亮的灯光
但通常挑战往往是其他人假设他们将不那么能力或难以与
约15 -20％的全球人口是“Neurodiverse
”这个术语，由澳大利亚社会学家Judy Singer在1998年传达了神经酚的想法ogical差异塑造了人们如何思考和相互作用是人类基因组的自然变化
神经大学并不是“固定”，而是理解并容纳
，但尽管有这种理解，但是收益更普遍在促进工作场所的多样性方面，偏见保持神经潜视者的就业前景令人震惊地低
的成本是个人否认个人有意义的工作 - 以及社会，向杜松队派遣个人的机会
它还意味着工作场所未能受益于高贵的员工，并且缺少在该过程中成为更好组织的机会涵盖了哪些神经大学涵盖的涵盖大学通常被称为“无形残疾”并且涵盖了一系列条件
最常见的是：注意力缺陷多动障碍（或ADHD）表现为疏忽，分散性和冲动
它影响了约4％的儿童和3％的成年人
自闭症谱系障碍（或ASD）通常涉及与他人通信的难度，感觉过载
估计全球人群的约1％估计在频谱上，率较高诊断患儿童综合症涉及阅读和拼写的困难
没有商定的诊断
其患病率范围从3％到20％（10-15％）常用的）
失败涉及协调身体运动的挑战，包括肌肉进行说话约2％的群体受到严重影响，估计有6-10％受到某种程度的影响困扰涉及数量的挑战
这影响了10％的人群体，3-6％常用的
Tourette综合征导致非自愿物理和声带“TICS
”它影响估计的06％的人群
高失业人力人士的能力可能因未经严重的挑战而差异很大
有些是非语言和完全依赖护理仪式
其他人在模式识别，记忆或数学等事物中具有特殊能力
甚至那些具有特殊才能的人发现很难得到并持有工作
虽然失业估计不起症，但他们建议这些条件是在16-64岁的自闭症成年人的工作世界中最少接受的
，例如，英国统计表明78％失业
这是任何集团的最高失业率，与所有残疾人的48％相比，所有成年人的19％
澳大利亚统计数据对34％的患者（34％）对患有自闭症的人进行失业率
这仍然超过了10次的三倍以上的失业率残疾人患者和近八次的百分比
对没有残疾的人的6％[12]3]
支持厂家问题的神经大学，作为霍娜Szulc和她哈德斯菲尔德大学的研究人员所说，是“管理实践经常忽视上面平均人力员工的人类资本之间的关系，他们的主观井 - 在工作场所和绩效结果
“换句话说，通过了解同事和灵活的工作文化，神经潜力的个人可以达到其潜力，并被认为是高度有价值的员工
一个案例研究展示这是专业的服务巨头Ernst and Young，全球雇用接近300,000人
2016年它建立了首次“神经大学卓越中心”，作为试点计划的一部分，以便为神经提供工作Odiverse候选人该公司表示，它“仅考虑了商业指标”在评估方案
结束时，Neurociverse员工与神经典型的工作人员相当的工作质量，效率和生产力
奖金是“Neurodiverse雇员在创新中表现出色
”“澳大利亚的国防部就在其网络安全工作中雇用了高性能的自闭症个人
他们的这项工作的优势包括”一个显着的眼睛详情;准确性和一致性;检测违规行为的逻辑和分析方法;模式匹配技巧;对重复性心理任务的高耐受性“”这些课程被其他课程拍摄 7月，谷歌的云计算分部ANN召开其自闭症职业计划，包括高达500名经理“的培训”与自闭症候选人有效，同情地工作 “我们通过了解和鼓励Neurociversee个人完全参与其中的人们 社会，我们都会收获奖励
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