作者欧文·艾姆斯利,丹妮尔·伍德,凯特·格里菲思,《对话》 信用:Shutterstock 今天发表的格勒坦研究所的研究表明,平均25岁的女人在70岁的时候会比25岁的男人少挣200万澳元
对于没有孩子的女性和男性来说,一生的差距大约是30万澳元
这种收入差距使得母亲在关系破裂时特别脆弱
无偿工作仍然主要由妇女承担 母亲和父亲之间的收入差距通常是由于妇女减少了有偿工作来承担大部分护理和家务工作
甚至在新冠肺炎之前,澳大利亚妇女已经做了两次了
平均减少2小时的带薪工作,但是
每天比男人多3个小时的无报酬工作
下图显示了第一个孩子出生后,女性和男性对时间的使用是如何产生差异的
母亲们通常会减少她们的有偿工作,以承担大部分的护理和家务工作
对于父亲来说,这种变化没有那么引人注目
他们继续他们的有偿工作,并承担一些额外的照顾
但是习惯依然存在
即使在第一个孩子出生十年后,普通母亲比普通父亲做更多的照顾和两倍的家务
当父母中的一方承担了大部分照顾工作时,他们会变得更有信心照顾孩子
他们知道如何换尿布,孩子喜欢什么食物,什么时候午睡
这种知识趋向于复合,让父母一方承担大部分育儿负担
爸爸离开可以帮忙 政策的改变可以帮助形成不同的习惯
来自世界各地——包括北美、冰岛、德国、英国和澳大利亚——的证据显示,在孩子出生后休了一段时间育儿假的父亲,在几年后更有可能参与照顾孩子和做其他家务
学分:英国伦敦大学学院格拉坦学院 但是澳大利亚政府的带薪育儿假计划鼓励单一的“主要照顾者”模式
主要照料者有资格享受18周最低工资的育儿假(以及任何雇主应享权利)
99年
5%的休假是由母亲休的
被称为“父亲和伴侣工资”的二级护工假是两周最低工资
如下表所示,许多其他国家为父亲和伴侣提供更长时间的育儿假,有时称为“父亲假”
例如,冰岛为每位父母提供三个月的带薪休假,另外三个月他们可以随意分配
瑞典的计划规定每位父母有权享受三个月的育儿假,外加十个月父母可以随意分配的假期
接受率最高的计划通常支付接受者正常收入的70%或更多,而澳大利亚的计划支付的是最低工资
但是一个慷慨的计划仍然不能保证成功
社会对男女在工作和家庭中不同角色的期望仍然是一个障碍
这在日本和韩国显而易见
尽管有慷慨的计划为父亲提供52周的假期,工资超过正常收入的三分之二,但只有6%的日本父亲和13%的韩国父亲休育儿假
适度的政策建议 为了让“爸爸离开”计划在澳大利亚获得最大的成功机会,政府需要投入大量资金和政治资本
效仿冰岛的最佳育儿假计划,每年至少要花费70亿澳元
学分:英国伦敦大学学院格拉坦学院 一项将政府支付与个人正常工资挂钩的计划将鼓励人们接受这一计划
但成本会让2澳元相形见绌
联邦政府目前在育儿假上花费了30亿英镑,最大的收益将会给富裕家庭
几乎所有的澳大利亚政府支付都是严格的经济状况调查,所以与工资成比例的支付将是一个激进的政策偏离
一种选择是带薪育儿假计划,该计划给予父母分享假期的更多灵活性
为每位父母预留的6周时间加上他们之间分享的12周时间将允许母亲们仍然选择现在提供给主要照顾者的18周时间
但是家庭也可以做出其他的选择,父亲们可以在早期有更多的时间和他们的孩子在一起,发展他们的育儿技能
这将是一项相对廉价的改革
如果像现有的计划那样以最低工资支付,每年最多将多花费6亿澳元
迈向平等的小步 改革澳大利亚的带薪育儿假不是增加妇女劳动力参与的第一个也是最好的选择
我们的研究表明,诸如让儿童保育变得更加负担得起之类的变革可能会带来更大的回报
但是仍然有理由对育儿假进行适度的改革
尽管它可能不会改变女性劳动力参与的游戏规则,但如果构建得当,它将会产生一些影响
魁北克育儿假计划的证据证实了这一点
这项政策于2006年开始实施,其中包括五个不可转让的周,支付给父亲的工资约为他们平时工资的70%
2014年的一项研究发现,这导致母亲平均每天多做一个小时的带薪工作,每年多挣5000美元
更多的父亲休育儿假本身也是值得的,这有助于在家庭中更好地分担无薪工作,让父亲有更多的时间陪孩子
把它看作是澳大利亚男女在时间和收入上更加平等的一小步
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