西沃恩·莫里斯《对话》 只有9%的伦敦公司报告说他们收集了他们的残疾工资差距数据
信用:艺术媒体/Shutterstock 新冠肺炎给企业带来了前所未有的挑战
在英国，企业也不得不应对英国退出欧盟的挑战，在这种逆境中的韧性和适应性非常显著
但是，人们也认识到了长期变革的机会
其中一个领域是企业在解决社会不平等方面的作用
由于缺乏性别和种族多样性，人们对公司董事会的形式和构成给予了很大关注，因此关于企业中的多样性措施一直存在很多争议
今年2月，有报道称，尽管公众承诺增加领导层的多样性，但英国最大上市公司高层的黑人人数已降至零
投资者协会还表示，如果公司不披露董事会的种族多样性，或者没有可信的行动计划来解决这个问题，他们将向公司发出警告
虽然这些行动极其重要，但结构性不平等的范围比多样性举措更广，需要采取的行动不仅限于企业的高层
在我们与英国工业联合会(CBI)最近对伦敦200家公司进行的一项调查中，我们发现各种规模和行业的商业领袖都有明确的愿望来解决这一不平等问题——超过80%的人说首都的商业界可以做得更多
尽管目前的商业环境充满挑战，但75%的受访者表示，在未来6至12个月内解决社会不平等问题对他们的企业非常重要
五分之一的人认为这是“极其重要”的业务重点
作为一个集体，企业界似乎清楚地认识到需要采取行动，确保从新冠肺炎实现公平和包容性的复苏
所涉及的问题也很清楚
首都每小时工资的性别差距仍然是17
5%并呈上升趋势
就残疾而言，伦敦的残疾工人和非残疾工人相差15%
在我们的调查中，只有9%的公司报告说他们收集了残疾薪酬差距的数据——这是所有给出的答案中最低的百分比
更大比例的公司记录了员工教育(19%)和员工的社区参与(12%)
同样，尽管超过五分之一的伦敦商界领袖表示，他们的公司正在跟踪他们的种族薪酬差距，但这仍然远远落后于性别报告方面的工作
然而，在单个企业层面，对调查结果的分析表明，性别平等比其他受保护特征(如残疾和种族)受到更多关注
这导致不平等的等级制度在劳动力市场上持续存在
虽然大多数公司(大公司和小公司)表示，尽管2020年法律没有要求它们报告性别薪酬差距，但它们继续报告性别薪酬差距，对其他受保护特征的报告仍然很少
通过与员工讨论并以员工经验为基础进行更多的数据收集，可以指导减少不平等和促进就业包容的行动
企业自己也意识到了这一点
当被问及企业衡量多样性、包容性和平等性改善的最有效和最实用的方法是什么时，43%的受访者表示需要收集更多数据
引人注目的是，来自大公司的受访者中，这一数字上升至73%
然而，尽管这一高水平的支持更大的收集，在相同的受访者中，只有43%的记录，他们目前报告种族薪酬差距
采取行动 然而，仅仅注重衡量不平等是不够的，我们还需要确保这些不平等得到有意义的解决
避免建立(或者说，巩固)不平等的等级制度，或者优先采取行动解决一个领域的不平等，这一点至关重要
企业应该全面审视它们需要解决的一系列不平等问题，而不仅仅是关注性别或种族等问题
他们需要审视自己企业中存在的不平等，并深入了解社会中更广泛的结构性不平等是如何影响企业的
由于个人的工作不仅仅是计算时间和领取薪水，它还影响到生活的方方面面，从健康到住房
这些发现表明，企业需要对这些特征和数据组如何重叠进行分析，同时考虑到性别、残疾和种族等多种因素如何同时影响人们的结果
迫切需要对数据进行评估和比较，以避免我们将重点仅仅放在一个领域
从社会不平等、人们的整体生活、他们的许多特征以及他们面临的多重、相互关联和堆积的不利条件来看，企业必须确定交叉不平等的模式，并采取行动解决不同的结果
尽管企业在过去18个月中面临着巨大的挑战，但调查结果清楚地表明，商业界已经准备好迎接挑战
简而言之，这不仅仅是让事情重新开始
它是关于利用这个机会来重新思考和认识商业在建立一个更加公平的社会中的作用
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